眾倡議家齊聚 推倒身障高牆翻轉熟齡印象
聯合報《倡議＋》於華山文創園區舉辦社會事倡議講堂，針對身障就業及銀髮橘世代，以「發掘天賦 讓不可能變可能」及「最棒工作在退休後」為主題，邀請「黑暗對話」、「第一社企」、「樂芽」三家社會企業分享打造身障友善環境的努力；而弘道老人福利基金會執行長李若綺、5% Design Action執行長楊振甫、老人福利推動聯盟張淑卿以及立委吳玉琴，均出席分享心得，如何透過民間、政府的力量，迎接台灣高齡社會的到來。
拆身障就業高牆 把不可能變可能
黑暗對話社會企業從德國發跡，台灣於2011年取得授權。董事長陳旋旋表示，黑暗對話社企推出全黑體驗工作坊，藉由讓參與者體會失去視覺自主後的感受，提升對視障朋友的了解與包容，進而協助視障朋友被社會接納，獲得公平友善的工作環境。此外也有助社會培養同理心，打造更和諧的族群共存。
從非營利組織（NPO）轉型為社會企業，第一社會企業為國內第一家服務身心障礙者的社會企業。總經理方偉平回憶，當初轉型初衷，是為了改善身心障礙者在職場上頻被辭退卻求助無門的困境，因此決定替他們打造專屬的工作機會。
方偉平表示，第一社會企業堅持給身障者最低壓力、最好照顧與優於勞基法的福利，希望可以藉由提供他們安全、友善的就業環境，同步解決身心障礙朋友的家庭經濟和社會問題。「我們希望儘可能地給他們一個友善的職場，讓他們能夠發揮自己的價值，與社會共好。」
目前仍是台大碩士生的陳怡帆，是今天最年輕的社企分享家。她看見社會大眾對於公益協助往往是販賣愛心、同情的迷思，決定打造「樂芽」品牌，期盼透過創造好看又好吃的甜點，讓社會在做公益的同時，也能體會到身障者不打折的專業和用心。
樂芽運用在地食材研發，與社福團體合作技術轉移，希望透過自身的行銷專長，協助社福生產。陳怡帆表示，「我們希望能打造一個新的共贏模式，讓大家可以透過自己擅長的本業，一起創造社會善的循環。」
「我們希望翻轉社會對愛心甜點的想像，打造出一個能讓大家真心喜愛的甜點，在做公益同時，也能吃到好吃的食物。」陳怡帆說。
因兒時意外而腦性麻痺的卓哲緯，今日也蒞臨現場分享自己進入社企而轉變人生的感動故事。卓哲緯表示，一般的職場並不友善，自己的才能沒辦法有效施展，直到參與半年前的《倡議＋》座談，才得以因緣際會進入社會企業工作，在其中充分發揮自己的價值。
卓哲緯分享，在社會企業中，他感受到了組織與夥伴給予的互助力量，「在這裡，我們或許都不方便，但是我們可以提供自己的能力，互相照顧彼此，一起完成工作，靠自己的實力獲得掌聲。」這也是他認為社企最動人可貴的地方。
翻轉拖油瓶形象 橘世代人生更精彩
在台灣迎向「超高齡社會」時，關心銀髮族群權益的立委吳玉琴也呼籲，「大眾應該轉變觀念，不再有著退休年齡的觀念。」她解釋，老一輩世代年輕時辛苦工作，退休享受清福的觀念被視為理所當然；但新一代的熟齡世代樣貌，已和上一代不同。這一代的熟齡恰好是戰後嬰兒潮世代，擁有豐富的精力、智勢，依然可以為社會所用。
她表示，此前，政府已推出《中高齡者及高齡者就業法》，就是希望透過政策工具，拉動社會民間一同打造友善熟齡工作環境。「新一代老人，應該扭轉觀念。退休後再工作，不是『歹命』，也不是『操勞』，而能讓人保持個人健康、社會參與、經濟安全三項目標最好的方式。」而這也是她致力提倡健康活力老化觀念中，最重要的三項事情。
致力「翻轉」熟齡印象，中華民國老人福利推動聯盟（簡稱老盟）秘書長張淑卿指出，老盟致力翻轉社會對老人的負面印象，希望可以透過結合工作、志工與休閒的模式設計，協助長者過出精采的第三人生。
「5％Design Action」社會創新設計平台推出的「高年級設計師」概念，呼應了老盟的說法。執行長楊振甫表示，高年級設計師希望透過「高年級」們的人脈、資源與經驗積累，帶領年輕設計師走入橘世代的世界，青銀共創出更符合使用者需求的服裝設計。
如今5%團隊在板橋的高年級設計中心，有許多高年級夥伴入駐其中，最年長者為105歲，展示了新型態的混血創業可能。「我們希望從設計觀點，替橘世代注入更多新的好方法，打造出令人期待的退休生活。」
因《不老騎士》一片而打造出全台「不老」炫風的弘道老人福利基金會，則落實推動翻轉社會對老人的既定印象。執行長李若綺認為，老人的貌很多元，他們也有應該有做夢的權利，只有傾聽他們的需求，青銀共創提出新解方，才能打造真正的高齡友善。
弘道自今年八月起推出「真人圖書館」活動，邀請各界不老橘世代現身說法，分享親身經驗，近距離與民眾接觸。「每個長輩都是一本珍貴的書」，透過分享銀髮族珍貴的生命經驗與故事，除了增加長者的價值與自我認同感，也替世代交流和互動提供了新的想像可能。
