倡議圈活動 文章列表
第六屆 HR×ESG 論壇首發HR×ESG 數位雷達圖 聚焦AI治理與TISFD指標
企業推動ESG轉型，最難的一哩路不在於撰寫報告書，而在於「組織文化的重塑」。隨著全球進入永續與數位轉型相互深度融合的「雙軸轉型」時代，企業亟應思考如何透過人資（HR）力量驅動ESG行動，維持其永續關鍵競爭力。
2026年第三屆永齡媽媽築夢家徵件計畫 正式開放報名
永齡基金會秉持「給魚、給釣竿、教釣魚」的信念，積極輔助弱勢者重新站起來，讓每位受助者變成自助者，甚至成為助人者，讓愛接力，成為善的循環。自2023年起以人才永續、效益永續、經濟永續、社會永續的公益精神，推出「永齡女力」計畫，關注女性身心健康、培力增能及重新定位三大面向，並持續推動女性二度就業相關計畫。2024年發起「永齡媽媽築夢家」多元就業徵件活動，徵集符合媽媽多重勞動特性、發展鄰里經濟或鼓勵友善職場的創意提案，結合不同社會資源，陪伴提案者在執行過程中共同成長，促進弱勢或不利處境媽媽們重返職場。第三屆「永齡媽媽築夢家」徵件計畫已正式開放報名，徵件時間即日起至3月18日12:00止，採線上報名制，詳細資料可參見永齡基金會官方網站，邀請各界踴躍報名參加。
【全台規模最大！2026第六屆HR×ESG企業文化暨永續行動論壇】
企業邁向永續的過程中，人資部門扮演關鍵角色。自2019年起，優樂地永續與國立中央大學人資研究所合作，推動《HR×ESG》議題，並舉辦多屆論壇與行動：啟動全台首度「ESG人資大調查」，探討企業推動ESG的現況與挑戰；更發布全台首份《HR×ESG 行動指南手冊》，提供企業與人資將ESG深度融入組織文化的永續轉型案例與解方。
每家1,500萬支持社福 2026傳善獎開放報名
社福界年度盛事——2026年第十二屆「傳善獎」即日起開放報名。本屆將持續提供得獎機構每家每年500萬元、連續三年支持，合計1,500萬元，以長期穩定的資源，陪伴社福機構深化服務、累積影響力。第十二屆傳善獎報名期間自2月5日至3月12日止，期盼更多深耕第一線、具備服務潛力的社福組織加入傳善行列。
全民防詐！台積電攜手台南市警局走入校園打造反詐力
數位防詐為全齡的全民功課，在數位原生世代高頻使用網際資訊，以及AI工具比過往任何時候都更為快速生成內容的現在，將防詐意識帶入校園已是即刻行動的目標。尤以家庭之中，學童是家人關係裡重要的樞紐、是資訊溝通的關鍵角色。因此台積電全球實體安全處（GPS）為提升學童與家長的防詐意識與數位安全素養，結合臺南市政府、臺南市教育局、警察局及左鎮國小，共同辦理科技防詐普及教育活動，由台積電全球實體安全處志工團隊運用專業背景，設計貼近生活、寓教於樂的科技防詐普及教育活動，協助家長及學生在日常生活中建立辨識詐騙、保護自我的能力，更重要的是可以透過活動促進家庭成員對話以及找到防詐的方法。
