職場性別不平等對待：工作分配居首 其次為調薪幅度
勞動部調查指出，職場性別不平等最常見於工作分配，其次為調薪幅度與薪資標準；女性受僱者受影響情形普遍高於男性，未來將持續推動同工同酬改善。AI摘要
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為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2025年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。
分析雇主對於各項業務考量，有性別考量之比率以「工作分配」14.9%最高，「薪資給付標準」、「育嬰留職停薪」分別占4%、3.1%次之，其他皆未及3%；有跨性別／性傾向考量者亦以「工作分配」5.8%最多，其他皆未及3%。
另據統計，受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」之2.2%最高，其次為「調薪幅度」占1.7%，「薪資給付標準」及「求職」各占1.6%居第三。
按性別觀察，女性受僱者以「工作分配」及「調薪幅度」均為2.5%最高，其次為「薪資給付標準」之2.3%；男性則以「工作分配」之1.9%最高，其次為「求職」及「考核（考績或獎金）」各1.3%。
針對加強改善就職薪資水平性別平等，勞動部積極引導事業單位自主檢視內部薪資、考核制度。
2026年將持續結合中央以及地方的資源，透過多元管道深化推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並進一步針對性別薪資差距較大的電子零組件製造業，與相關雇主團體合作，朝向改善性別薪資差距。
本次調查聚焦《性別平等工作法》實施情形，以及受僱者在工作場所的就業平等現況，並分別以事業單位與受僱者為對象，了解雇主決策與員工實際感受。 調查顯示，雇主在各項業務考量中，有性別因素時最常出現在工作分配，占14.9%；其次是薪資給付標準4%，以及育嬰留職停薪3.1%，其餘項目都低於3%。 勞動部表示，將持續引導事業單位自我檢視薪資與考核制度，並在2026年結合中央與地方資源推廣同工同酬檢核表，同時針對差距較大的電子零組件製造業合作改善。精華 FAQ
