不想掀開薪資遮羞布？上市櫃公司僅1894家揭露性別薪資 占全台企業0.11%
別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作59天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書...
台灣薪資超不透明？勞團：應取消薪資揭露門檻、入職後也應公開級距
勞動部擬提高薪資揭露門檻至5萬左右，但勞團主張直接拿掉樓地板，且不只在求職階段揭露薪資，進入職場後一定職務也應揭露薪資級距，才能真正達到薪資透明化。閱讀更多：沒5萬不得寫面議！勞動部研議調高薪資揭露...
沒5萬不得寫面議！勞動部研議調高薪資揭露門檻 涵蓋約9成職缺
為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，...
生理假請超過3日即取消保障飛時 勞動部認定長榮航空違反性別平等工作法
長榮航空空服員請生理假超過3日，將取消其當月「保障飛時60小時」適用資格，空服員工會7月31日說，此規定已經勞動部訴願認定違反性別平等工作法，籲立刻修正保障飛時核發基準。閱讀更多：「每月3天有薪生理...
職場性別不平等對待：工作分配居首 其次為調薪幅度
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2025年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。閱讀...
受電子業影響？2025女性平均時薪為340元 僅男性的84%、差距16個百分點
勞動部發布統計，2025年女性平均時薪340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16個百分點。女性要達到與男性相同的全年薪資，須較男性多工作59天。調查發現，薪資差距受到電子零組件製造業的影...
職場友善度提升？員工申請產假雇主同意達95% 家庭照顧假達8成
勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達8成外，其餘均逾85%。閱讀更多：性平倒退嚕！同酬日再延1天女性多工作59天薪資才得追...
12歲以下家長育兒減工時全國上路！提早1小時下班「薪水照領」
為減輕育兒家庭在工作與照顧之間的拉扯，勞動部5月27日宣布推出育兒友善職場獎勵措施，針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女的員工縮減工時或彈性工時，包括每日縮短1小時工時、彈性調整上下班時間...
為提高男性育嬰假意願 勞動部研擬調升育嬰津貼、更貼近實質薪資
為減輕家庭育兒負擔，勞動部研擬打開就業保險投保薪資級距天花板，讓育嬰津貼更貼近實際薪水，盼藉此提高男性申請育嬰假的意願。閱讀更多：連續20個月成長！南韓提升育嬰福利配套2月生育率回升至0.93若最高...
接軌國際「移工零付費」趨勢：勞動部推動修法 3年內落實雇主全包費用
禁止強迫勞動是國際趨勢，不少國際知名品牌全面要求供應鏈廠商實施移工「零付費」，由雇主支付移工仲介費、訓練費、機票等相關費用。勞動部洪申翰9日表示，據台美對等貿易協定（ART）承諾，勞動部將推動修法，...
缺工6萬人壓力大...農業移工首波增7000人 失聯率降至8%才開放第二階段
勞動部3月25日召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，考量農業缺工嚴峻，失聯率卻居高不下，會中決議以改善失聯率為前提，分階段增額兩萬名農業移工。第一年先開放7000人，若農業移工失聯率從目前約9％降至...
南韓不再能關門...就業人口快速萎縮 政府擬擴大引進外籍勞工
南韓由於當地的工作年齡勞工人數快速萎縮，愈來愈依賴外籍勞工，僱用勞動部已成立專案小組，檢討外籍勞工制度，準備進一步開放外籍勞工，預定3月提出新的作法。世界銀行指出，最新數據的2023年資料顯示，南韓...
下班Line不停！70.7%勞工下班後接獲數位交辦工作 平均每月遠端執行5.1小時
勞動部23日公布「114年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，有加班情形的勞工占36.3%，雖比前一年調查減少0.3%，但平均每月延長工時16.2小時，比前一年14.7小時還高出1.5小時，也比112...
2025職災報告：營造業職災67%死於墜落 民間工程災害占比逾70%
勞動部15日公布2025年全產業重大職災死亡人數，去年職災死亡人數251人，較2024年減少36人。其中，營造業重大職災死亡人數105人，也比前一年減少40人，但高達67%仍為墜落致死。閱讀更多：高...
藍領移工像是生鮮肉片...不但耐操、廉價 還有12年的「保存期限」
7日數百名移工及相關團體於勞動部前集合，舉辦移工大遊行，要求我國政府廢除藍領在台工作年限。許多移工除現場高歌外，也以不同的「Dress code」表達廢除藍領移工在台年限的訴求。閱讀更多：移工友善是...
懷孕歧視不再隱形！勞動部：違法就公布企業單位、負責人姓名
台灣生育率屢創新低，政府鼓勵生育，但職場懷孕歧視卻屢見不鮮。去年新北市一位劉姓女子因懷孕遭資遣，家庭面臨經濟壓力釀成兇殺案，社會矚目。勞動部長洪申翰11月27日表示，勞動部將擴大「懷孕歧視」執法，擴...
庇護工場只進不出？轉銜率僅3%、老化問題浮現 勞動部急謀退場新制
庇護工場是身心障礙者的職訓中繼站，還是安心做到老的庇護所？全台庇護工場163家，員工2千多人，去年轉銜率（轉至一般職場比率）僅3.84%，老的出不去、新的進不來，勞動部擬推新「退場」機制。閱讀更多：...
育兒責任誰來扛？產假擬從8週延長到12週 專家憂心女性就業選擇權
產假屬強制性質休假，立委提案延長至12周，引來女性工作選擇權受影響甚至被剝奪的疑慮。專家建議，可參考日韓針對產假及育嬰假的改革，讓男女雙方都能承擔育兒責任。勞動部表示，考量受僱者休養、育兒及就業需求...
暑期打工注意！工讀勞檢有近25%違法：未給假日加班費、連續出勤為大宗
暑假到了，不少學生會去打工賺錢，勞動部1日公布2024年「工讀生與部分工時勞工勞動條件」專案勞檢結果，去年1800場勞檢，違法率24.89%，近5成都是餐館業，連鎖便利超商也占1成，其中包括統一、全...
如何避免照顧悲劇？在多元陪伴照顧之前 讓移工看護壓力先現形
在台移工人數超過80萬，是台灣重要的勞動力來源，其中，至少22萬人屬於家庭看護工，用勞動照顧了眾多家庭，今年立法院更三讀通過，80歲以上長者免用巴氏量表評估，即可聘用外籍看護工，加上未來進入超高齡化...
