升遷需喝酒、環境陽剛...職場氛圍影響選系 呼籲產業改善軟硬體
教育部統計指出，大專校院學科領域仍存在性別比率失衡現象。婦女團體表示，部分職場有很強烈的男性氣質，如工時長、溝通方式與環境陽剛，加上缺乏女性典範，確實可能於前端就先影響女學生選擇科系，此有賴職場一同...
中高階主管長照需求 衍生照顧離職...彈性工時成支持關鍵
中華家庭照顧者關懷總會曾調查，企業內約1成員工有長照需求，愈來愈多中高階主管面臨照顧問題，衍生「照顧離職」現象。家總與卅家中小企業合作推動友善職場計畫，多數企業提供彈性上下班、遠距工作等措施，並轉介...
「三班護病比」入法滿1個月：未解人力荒 全台仍有超過11萬護理人員未執業
護理人力短缺問題持續受到關注，三班護病比入法滿1個月，護理全聯會8日提出「友善職場三大精進訴求」，強調唯有打造留得住人的職場環境，才能真正守住病人安全與醫療量能。閱讀更多：三班護病比確定入法！衛福部...
臺大癌醫古亭宿舍正式落成啟用 打造友善職場環境 提供醫護續航量能 特此感謝永齡永愛・守護為生命守護的人
國立臺灣大學醫學院附設醫院癌醫中心分院（以下簡稱臺大癌醫）於15日舉行「古亭宿舍啟用儀式」。在眾人見證下，由臺灣大學校長陳文章、副校長楊志新、醫學院院長吳明賢、臺大醫院院長余忠仁、臺大癌醫院長吳耀銘...
大學學位縮水有解？美國4所大學力推生活技能、實作課 畢業生就業率破9成
面對近年美國就業市場降溫與人工智慧（AI）快速衝擊，愈來愈多大學畢業生發現，找到理想全職工作比以往更困難。不過，仍有少數大學逆勢維持9成以上的畢業生就業或升學率，其成功模式引發關注。閱讀更多：當學位...
職場性別不平等對待：工作分配居首 其次為調薪幅度
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2025年8至9月間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。閱讀...
職場友善度提升？員工申請產假雇主同意達95% 家庭照顧假達8成
勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達8成外，其餘均逾85%。閱讀更多：性平倒退嚕！同酬日再延1天女性多工作59天薪資才得追...
男人不能失業？當「成功」成為唯一的價值 誰在資本主義下崩潰
編按：男性在職場擁有比較多的權力，但統計數據也揭露了殘酷的另一面：在資本主義與父權體制的雙重壓力下，廣大的基層與中年男性，其實承受著比女性更劇烈的自尊震盪，「面子」背後的集體焦慮，甚至直接反應在翻倍...
彈性育嬰留停2.0：請假能以日為單位 托盟肯定其彈性但直指仍有3項缺憾
勞動部4日發布「彈性育嬰留職停薪」新政策，托盟表示，家長未來能選擇以每次「1日」為單位，申請總計最多30天的育嬰留職停薪。這對於希望兼顧工作與照顧的家庭而言，無疑是更靈活的選擇，政策方向值得肯定，期...
延長產假搶救少子化？是否強制休假引發爭議 托盟憂「職場隱形歧視」惡化
有立委推動「勞基法」修法草案，將女性的產假從現行8周延長至12周跟進國際，讓媽媽充分休息，提高寶寶免疫力，去年在立院初審有爭議保留，托育及就業政策催生聯盟4日提出反對意見，認為會惡化女性勞工的職場處...
育兒責任誰來扛？產假擬從8週延長到12週 專家憂心女性就業選擇權
產假屬強制性質休假，立委提案延長至12周，引來女性工作選擇權受影響甚至被剝奪的疑慮。專家建議，可參考日韓針對產假及育嬰假的改革，讓男女雙方都能承擔育兒責任。勞動部表示，考量受僱者休養、育兒及就業需求...
「最弱勢」變「生力軍」？心智障礙者也能是大缺工時代的潛力股
心智障礙者在勞工群體中相對弱勢，過往他們的工作權益不僅常被忽視，也常因為不被了解，成為職場霸凌的受害者。為心智障礙者提供就業服務逾20年的第一社福基金會說，只要適當指導心智障礙者，並多給予耐心與瞭解...
爸爸分擔育兒比率上升！新北約3成男性有申請育嬰假 創六都新高
男主外、女主內框架逐漸打破，新北市前年申請育嬰留職停薪1萬1711人，3452人為男性，約占3成，比率不僅創歷年新高，更居六都之冠。新北勞工局表示，男性分擔育兒責任後，女性得以重返職場，帶動25至4...
手沖的第三人生！70歲也能轉職當咖啡師 「夢想50+咖啡館」助長者重拾信心
今年70歲的春花姐，站在咖啡館的吧台後方，從容地拿起手沖壺，將熱水緩緩傾入研磨好的咖啡粉中，隨著白煙裊裊升起，空氣中瞬間瀰漫濃郁的咖啡香。幾年前，她從未想過自己有這樣的機會——從在民宿整理床鋪的房務...
雇用中高齡打工者有障礙？80%的雇主仍傾向年齡相仿的工讀生
全台最大獨立打工平台「打工趣」發布首份「中高齡打工數據」報告發現，積極雇用中高齡意願雇主只有3%，8成雇主傾向雇用跟自己年齡相仿（±3歲）的打工者，僅7%會雇用比自己年長超過3歲的打工者，顯示雇主對...
台中、桃園性平申訴案件增...勞動局觀察：小公司超過半數
台灣職場性騷擾頻傳，性別平等工作法過往申訴依賴公司自治，修法後可直接向主管機關申請調查；桃園去年不含性騷擾的性平申訴案件，比前年增加12%、10件，台中市案件數增加1倍、32件。桃園市勞動局指出，新...
植物診療師前景看好！預計114年8月首辦國考
「植物診療師法」於去年7月三讀通過，農業部12月31日表示，規劃今年8月舉辦首次植物診療師國家考試，因採及格制，名額要視考試情況而定，通過考試者須再完成實習。農業部部長陳駿季曾說出，希望10年培育出...
看陽光加油站如何翻轉身心障礙者的就業環境
企業如何建構一個兼容、多元、彈性之職場，成為近年留才關鍵之一。據麥肯錫報告指出，年輕世代將職場靈活性、職業發展性、執行有意義的工作等做為選擇職場重要因素，看重雇主能否提供支持性關懷、以及有價值的環境...
中途商店「放食堂」助學障青年 放下挫敗、培養職場新技能
台北市學習障礙者協會今年成立一間中途商店「放食堂」，打造培訓環境，助學障青年習得一技之長，同時學習如何應付職場各種突發考驗，學成後再到一般職場就業。但北市學障協會常務理事陳淑華無奈表示，食堂一開張就...
哪國員工最有元氣？全球職場狀況報告：台灣居亞洲第2
蓋洛普世界調查近期發布的「2024年全球職場狀況報告」顯示，全球約34％的受訪者認為他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，比例最高的前10名多為歐洲國家，亞洲國家比例偏低，但台灣仍居亞洲第2。美國財經媒體C...
