職場

儲能專案經理年薪百萬不是夢 企業最看重3大核心能力

儲能專案經理年薪百萬不是夢 企業最看重3大核心能力

各行各業都需要專案管理,市面上還有專門的PMP國際專案管理師證照課程,可見專案管理在組織裡扮演的關鍵角色,負責專案管理的人業界多稱之為PM,這是英文project manager的縮寫,直翻就是專案...

ESG創新
【倡議家電台】聯合利華蕭錫安|讓員工以公司為傲 永續的好處原來這麼多

【倡議家電台】聯合利華蕭錫安|讓員工以公司為傲 永續的好處原來這麼多

編按:倡議家電台【永續長來了】EP6,延續上集邀請到聯合利華臺灣香港永續發展與企業傳播事務負責人蕭錫安,分享自己推動永續專案的實際所見。企業究竟為何需要推動永續?歡迎收聽 Podcast,聆聽永續長...

ESG創新
【倡議家電台】聯合利華蕭錫安|理想工作找不到?靠自己畫職涯路徑圖!

【倡議家電台】聯合利華蕭錫安|理想工作找不到?靠自己畫職涯路徑圖!

編按:倡議家電台【永續長來了】EP5,邀請到聯合利華臺灣香港永續發展與企業傳播事務負責人蕭錫安。一位永續負責人,如何一路打造出心之所向的工作藍圖?歡迎收聽 Podcast,聆聽永續長親自分享!🎧 立...

ESG創新
勞動節快樂嗎?調查:台灣平均工時9.6小時 破5成打卡完再加班

勞動節快樂嗎?調查:台灣平均工時9.6小時 破5成打卡完再加班

「四二八」國際工殤日即將到來,緊接著是「五一」勞動節,不過對台灣上班族來說,能否擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境?yes123求職網「龍年社畜心聲與職場幸福指數調查」,勞工平均工時9.6小時,更...

ESG創新
打分數就會更努力嗎?為什麼經濟學家不建議凡事量化

打分數就會更努力嗎?為什麼經濟學家不建議凡事量化

編按:今天,你在社群媒體上按了幾個讚和愛心呢?現代生活,我們彷彿有辦法評量各種事物:績效目標、工作產量、跑步圈數、吃飯時間……。然而,這就代表我們需要將一切事物都加以量化嗎?兩位北歐經濟學家撰寫的《...

永續地球
台灣跨性別生活處境 最新調查:逾3成寧願憋尿不去公廁

台灣跨性別生活處境 最新調查:逾3成寧願憋尿不去公廁

為了解台灣跨性別社群在「日常生活」、「職場經驗」、「就醫經驗」等三個面向的處境,台灣同志諮詢熱線協會自2022年至2023年完成三場焦點團體與一份網路問卷調查,蒐集832位有效樣本,完成「2023台...

共好社會
MeToo之後,為何仍是受害者「被取消」?

MeToo之後,為何仍是受害者「被取消」?

本文轉載自 聯合報系願景工程台灣#Me Too爆出性騷擾的組織,後來怎麼了?#Me Too之後,依法展開性騷擾調查,還原真相了嗎?長長一串#Me Too名單中,以防治數位性暴力為主要任務的WIDI數...

共好社會
插畫家上平台接案可行嗎?公開報價反讓創作者削價廝殺

插畫家上平台接案可行嗎?公開報價反讓創作者削價廝殺

編按:平台勞動市場創造零工經濟,就連插畫家也可以在平台上自由接案,《滿意的話,請給我五顆星!》作者柳慶鉉與兪秀珍訪問一名插畫家發現,雖然平台進入門檻低、公開透明,但反而讓全職插畫家的工作陷入困境、殺...

ESG創新
育嬰假竟是職場禁忌?近半數員工有育嬰假不敢用!

育嬰假竟是職場禁忌?近半數員工有育嬰假不敢用!

有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感,職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效?女人迷多元共融白皮書,揭露最新職場趨勢!在企業追求 SDGs 目標或 ESG 的永續發展進程中,多元、公平、共融(DEI)成為企業文...

共好社會
即使違法仍被問!77% 工作者面試被問婚育計畫,女人迷揭台灣職場婚育、升遷、年齡歧視仍存在

即使違法仍被問!77% 工作者面試被問婚育計畫,女人迷揭台灣職場婚育、升遷、年齡歧視仍存在

74% 女性遇升遷歧視、77% 工作者面試被問婚育計畫!女人迷職場調查:婚育歧視、性別歧視、年齡歧視問題待解。台灣雖在 2023 最新性別不平等指數 (Gender Inequality Index...

共好社會
綠領人才薪水高?0經驗可入行?永訊智庫李振北這樣建議

綠領人才薪水高?0經驗可入行?永訊智庫李振北這樣建議

編按:隨著淨零目標、碳關稅規範步步進逼,企業著手為永續轉型備戰,使得與之相關的「綠領人才」需求大增,大學剛畢業的職場新鮮人該如何在綠領職場搶得先機?薪資多高?必備哪些專業背景?本月《倡議家》客座總編...

客座總編
外送員要錢不要命?為何騎車超速、工作12小時成常態?

外送員要錢不要命?為何騎車超速、工作12小時成常態?

編按:新聞三不五時就出現外送員違反交通規則的報導,為何那麼多外送騎士紅燈右轉或超速?《超級外送員:使命必達的省時戰》作者蔡宛芸親自加入外送員行列後,才發現一切都是為了在有限時間內領到更多報酬,不少人...

ESG創新
我是身心障礙者,求職時該隱藏身分特徵嗎?專家:你可能正是企業需要的寶貴資源|DEI 永續人才指南

我是身心障礙者,求職時該隱藏身分特徵嗎?專家:你可能正是企業需要的寶貴資源|DEI 永續人才指南

身心障礙者求職,如何突出優勢、取得理想職位?女人迷專家:隱瞞身分不如坦承回答,強調自身專業與身分特徵的教育意義!身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值,帶來多樣性和不同的觀點,這對企業而言...

ESG創新
西班牙快樂工作 不只午睡2小時、還要縮短每週工時

西班牙快樂工作 不只午睡2小時、還要縮短每週工時

西班牙欲比照法國,要將已經實施長達20年的每周40小時工時縮短;組成西班牙臨時政府的黨派24日表示,將先推動在2023年將每周工時縮短到38小時,然後在2025年降至37.5小時。西班牙以輕鬆的工作...

ESG新知
國家元首帶頭罷工!冰島總理爭促進職場性別平等

國家元首帶頭罷工!冰島總理爭促進職場性別平等

國家元首為了爭取女性加薪,竟然也帶頭罷工?冰島女總理雅各斯多提爾23日宣布,她24日將拒絕工作,並呼籲全國女性也在這天罷工,以爭取國會修法,提高女性薪水。冰島雖然已經是全世界性別平等最好的國家之一,...

共好社會
諾貝爾經濟學議題在台灣上演 33萬女性為顧家離開職場

諾貝爾經濟學議題在台灣上演 33萬女性為顧家離開職場

美國哈佛大學教授戈丁對勞動市場性別差距提出深刻見解,拿下2023年諾貝爾經濟學獎。其實勞動市場性別差距不只美國,台灣也是現在進行式,去年就有33萬婦女為了照顧家人而退離職場,顯見「結婚生子」確實是女...

共好社會
如何吸引人才、提升員工績效?7步驟實施DEI、打造職場多元共融!

如何吸引人才、提升員工績效?7步驟實施DEI、打造職場多元共融!

台灣職場多元、公平、共融(DEI)報告,探討企業在多元(Diversity)、公平(Equity)、共融(Inclusion)的執行成績 ,重點發現:79% 的員工將 DEI 視為求職與留任重要因素...

共好社會
走了多少路,台灣女性才走進職場-從日據時代說起

走了多少路,台灣女性才走進職場-從日據時代說起

重回女性躍入現代職場的開端每天通勤時是否注意過身旁同行的有誰?可能是腳踩高跟鞋的 OL、認真回覆工作群組的女強人,或是右手牽小孩、左手拿公事包的媽媽,她們都是在職場打拚的職業婦女。當今的臺灣職場是女...

共好社會
從小攤車出發-精障病友端出手作,和社會交朋友!

從小攤車出發-精障病友端出手作,和社會交朋友!

慢性精神障礙患者由於社會污名化等原因,導致在求職方面經常碰壁,患者需要隱藏自身病例,才能在社會上找到工作。因此長庚大學職能治療學系李冠逸系主任帶領職治系的學生深入協助精神障礙患者,與桃園市桃園區的秧...

共好社會
學界「不要沉默」性平連署!勞動部:將訂申訴指引

學界「不要沉默」性平連署!勞動部:將訂申訴指引

台灣「#MeToo」運動如野火燎原。勞動部長許銘春昨表示,勞動部對於性騷擾行為「零容忍」,本周開始會針對法令不足部分展開補強,並和各相關部會合作,針對申訴制度建立指引,讓受害者勇於尋求協助。台灣師範...

共好社會
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