懷孕是原罪?移工在台生育 高達78%會被解僱返國

體面工作和經濟成長 和平、正義與強大機構

人在他鄉的移工,從懷孕、待產、生產到育兒,都面對重重考驗,還可能沒了工作。 圖/潘俊宏攝影
人在他鄉的移工,從懷孕、待產、生產到育兒,都面對重重考驗,還可能沒了工作。 圖/潘俊宏攝影

衛福部國健署統計,我國每年約有6000名移工懷孕,但不少人懷孕後被雇主和仲介聯手勸退,被迫丟了飯碗;勞動部勞保局統計甚至顯示,領有勞保生育給付的產業移工,高達近78%終止契約,離境返回母國。

在台移工衝破80萬人,約39萬是女性,這些飄洋過海來台撐起台灣勞動力缺口的女力,多處婚育年齡。勞保局統計,2018年到2023年,領取勞保生育給付的移工,從1848人暴增至5687人,顯示在台移工懷孕生產情況愈來愈多。

監察院大前年發布調查報告要求勞動部、衛福部改善移工生育相關保障,但兩年半過去,政府對移工的生育權益和協助,依舊付之闕如。

去年10月,一名網友發文揭露家中移工在床上產子的監視器畫面,引發外界關注。人在他鄉的移工,從懷孕、待產、生產到育兒,都面對重重考驗,還可能沒了工作。

在桃園擔任廠工5年的小米就是一例。她受訪說,當初備孕時就擔心「懷孕會被送回印尼」,是同鄉告訴先生有法規保護,夫妻倆才安心照計畫走;去年初懷孕後不敢主動告知仲介,直到3月體檢她拒絕照X光,仲介就猜到了,「他很不高興,罵我當初不是講好工作期間不能懷孕嗎?」還勸她回印尼待產,「但我知道可以續留台灣,堅持留下。」

仲介騙簽自願離職書

小米待的工廠不到50人,原以為能一邊攢錢一邊等待寶寶出生,但仲介跟她說「老闆怕麻煩,沒意願留她」,最後小米在不清楚文件內容、仲介連哄帶騙下,被迫簽下自願離職書。

「解約書全是中文,不准我拍照問人。」解約後經同鄉提醒,小米才知道雇主行為可能觸法,無奈未保留任何證據,先生打電話到勞動部1955諮詢,對方甚至建議她撤案。她嘆口氣說:「就當學到教訓,以後沒有印尼文翻譯的文件不要簽。」

小米說,解約後雇主雖同意讓她續住工廠宿舍,但須自付房租、水電費,先生又遠在宜蘭,無法照顧,後來找到勵馨基金會的服務中心,才讓狀況好轉。

雇主暗地裡加重工作

在同名雇主家中擔任看護長達8年的小瑞,也丟了飯碗。受訪這天,小瑞剛帶寶寶看診回來,寶寶不時哭鬧,小瑞邊哄孩子,忙著換尿布和餵奶,邊受訪感嘆當初雇主得知她懷孕後,口頭雖沒說要解約,卻暗地裡卻加重工作,懷孕初期不適的她逐漸無法負荷,只好提出離職。

小瑞搬離雇主家,住進先生的工廠宿舍,但因造成室友不便,輪班的先生作息也不固定,最後決定住進服務中心。

2018年至2023年,領有生育給付者在終止契約下離境的比率,從28.74%大幅飆升到77.88%,也就是每4個懷孕生子移工,就有超過3人丟掉工作返回母國。以2023年為例,有4429人解約離境,而這只是產業移工數字,還不包括不適用勞基法、沒有勞保的家事類移工,官方統計外的「黑數」更多。

移工也受性平法保障

移工也受性別平等工作法保障,雇主不能因移工懷孕或生產就解雇移工,也不能要求離職或給予歧視性待遇,違法可罰30到150萬元,且2年內不得再聘移工。部分雇主考量移工懷孕、產後養育會帶來工作不便,會聯手仲介「合法」勸退移工。


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