社會新創組織適合你嗎？－Impact Hub Taipei指路
社會新創組織適合你嗎？社會新鮮人需要什麼樣的能力才能加入呢？未來職涯發展又是如何？近年來，有許多社會新鮮人在找尋工作時，不僅會重視公司的商業模式是否符合永續概念（兼顧「經濟成長」、「社會進步」與「環境保護」）， 另一方面則希望自己未來的職務，可以促進對社會的改變。因此有人會選擇不一樣的職涯路徑，到社會新創組織（社會企業、NPO、NGO）工作。
然而，往往有許多人進入社創領域後，才發現滿腔熱血敵不過本質的水土不服。因此，這篇文章要來跟大家分享，究竟在進入社會新創組織前，要先做哪一些功課？還有一些生存的小撇步。
一般企業VS.社會新創組織？兩步驟做盤點
第一步，請先進行自我察覺：從自身過去的學生、生活或工作經驗來回想，在怎樣的環境，你比較可以大展身手？
１．喜歡且享受穩定、按部就班的工作型態？
２．還是不害怕挑戰、熱愛許多從零到一的創建過程？
３．遵循一個命令再一個動作？
４．還是喜歡較無框架達成任務？
第二步，發揮你在學生時代培養的資料搜集能力，盡可能搜尋進入社會新創組織、或是一般企業的相關資料與評價。另外，你也可以向已在該領域工作的夥伴請益。在得到多方的回饋與意見後，請記得內化成自己的觀點再來選擇。
上述的問答，沒有對錯，也不會有標準答案。上述意見回饋，最後統整的是你自己，決定權也在你自己。如果看到這裡，你已經有所領悟，也意識到怎樣的環境下可以比較快樂，同時對於該公司也有大略了解，就可以大膽地做出職涯選擇；然而如果還是有點猶豫，那不妨繼續往下閱讀。
社會新創領域人才的６大特質與態度
如果你已經決定要進入社會新創領域，或是你早就已經在這個領域打滾，以下六點，你可以當作是進入該領域必須具備的特質與態度，亦可以當作提醒自己的生存小撇步!
１．莫忘初衷以及對工作的熱情
在社會新創領域工作，遇到的問題並非總有正確答案，甚至不一定有前人經驗可以複製，加上要面對的利害關係人眾多，常常會在這樣的溝通過程中，消耗了熱情。如果你正處於煩悶的低潮，別擔心，工作總是會高低起伏。
此時，可以回想一下，當初願意進來的初衷為何？想一想自己當時的理念、想要改變的決心？還可以看看周邊仍在為這份使命而努力的夥伴，他們依然在這裡與你一起前進。這些都是讓自己不忘初心、對工作保持熱情的最大動力。
２．流動與保持彈性
相較於一般企業的穩定，社會新創的環境會因為要適應不同的場景，而有許多快速的變化。因此組織上的調整，相比於一般企業，有可能會更加頻繁。擁抱不確定性，保持對成長的渴望，是另外一種在社會新創領域中的生存之道。
３．當責與主動性
社會新創組織，通常規模較小，在尚未成長到一定規模前，每個人可能都是多工，也都會是彼此的依靠。所以更要主動積極，不閃躲與推卸責任，一起當個負責任成熟的大人。每個人都希望組織內有可信任的工作夥伴、也讓自己能成為那個被信任的可靠夥伴。
４．自由的前提是自律
在社會新創領域中，通常較無拘束、環境也相對自由，管理層通常不會採取「微觀管理」，因此在自由的環境下，任務準時達成，「自律」就顯得相當重要啦！另外，社會新創組織中，有任何疑難雜症，也比較願意開誠佈公地討論，把好的跟壞的消息往上傳，也是一種自律的表現。
５．團隊合作
這個觀念已是老生常談，然而在社會新創組織中，彼此是彼此間的依靠，有時候難免會形成不同的小圈圈，但私下的友好交情、與工作上的團隊合作一定要切分開來。請記得，一件事情的促成，不會只奠基在周圍較具革命情 感的夥伴，組織中其他夥伴都是一起成就此事的人，請記得要一起感謝。
６．領導與被領導
每位夥伴加入社會新創組織後，都是一起承擔風險的一員，也都是一起完成使命與任務的一份子。無關乎年齡、輩份等，在不同任務的分工上，有時候你會是領導者，有時候你也會是被領導的一員。學習指揮領導與被領導，也是另一種生存之道。
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