「女性破框，打造W經濟」－不分行業，跨域活出精彩自己

破框思考，在冷門專業發現職涯新未來

桃園延攬女性委員參與智慧城市推動會，規劃系列活動，包括2021年11月23日舉辦「桃園智慧城市推動會宣示記者會」及「女力高峰座談會」，邀請委員們暢談對擘劃智慧城市的觀點與建議，12月8日舉辦「女力國際論壇」，讓桃園的資訊女力鏈結國際，擦亮桃園智慧城市的形象，希望透過報導與倡議，鼓勵更多女性親近科技、發揮自身價值，勇敢堅定為臺灣創造更美好的科技未來。

主動出擊，自我推薦成為全球團隊合作的關鍵角色

戴爾科技集團全球環境事務部亞太區總監戴令徽，從大學時期就關注社會經濟與環保議題，1986年杜邦抗爭的成功，觸動她開始思考：「除了上街抗爭之外，環保與社會經濟發展，是否有兼顧的可能性？」因此負笈哈佛大學，主修環境風險管理。

2005年戴令徽進入戴爾臺灣研發中心的環境相關專案，協助公司推動將環保意識導入科技產品。她發現想要做好這份工作，需要橫向溝通，整合亞洲區環保法規資訊，進而與歐美地區團隊互相合作。戴令徽大膽自我推薦，擔任這個關鍵角色，如今已經是戴爾科技全球環境事務部亞太區最高主管。主動出擊，是破框的第一步！

跨界串連溝通，促成綠色環保商機

被朋友暱稱為環保人的戴令徽熱愛這份工作，積極投入全球環境事務部的工作，舉凡產品最初的設計到使用、回收，整個流程跟環保、環境相關的事物都是工作範疇。除了深入製程，還必須了解全球市場各地區的環保法規、回收再生技術，更透過跨界合作，設法讓回收材質，再次進入產品端，達到循環經濟的目標。例如：戴爾已在超過125個產品中使用封閉式循環回收塑料、採用海漂塑膠製作產品包材，今年，更進一步在商用筆電當中採用生物塑料……等各種回收創舉。

談起循環經濟、永續環保就雙眼發亮的戴令徽，從不認為性別會是問題，她把對環保的熱情，投入成為工作的專業，更將環境保護心念，轉換成創新綠色商機。她分享：「循環經濟不是單一專業，需要不同專業的人來協助。清楚溝通想法與理念，指出清楚的方向，鼓勵每個人發揮自己的專業去努力，包容錯誤的發生，只要方向正確，中間發生的挫折就樂觀以待。」

破框的第二步就是「樂於迎接每次的挑戰，」因為，當你事後回想，會發現挑戰就是機會，戴令徽由衷地說。

女力銳不可檔，戴爾科技集團期望在2030年女性主管占比能達到40%、女性員工50%的目標，透過多元共融的企業文化，尊重各種創新思惟，驅動未來科技產業的發展，迎戰全球市場的競爭。

人資管理，打造更平權的友善工作環境

戴令徽在大學時就找到人生志業，ASML臺灣暨東南亞區人資總監劉伯玲則是經歷數個工作的歷練後，才找到自己的熱情所在。她職涯的前十年在飯店管理、物產開發工作，2000年進入臺積電，從事人資管理工作，這才一腳跨進半導體業，轉眼已是20年，如今擔任ASML臺灣暨東南亞區人資總監。

ASML是全球半導體微影技術設備的供應龍頭，臺灣辦公室更是亞洲區最大據點，擁有27個國籍、3800位員工，一手掌管臺灣區人事的劉伯玲肯定分享：「臺灣辦公室的女性比例是20%，高於全球平均的17%。近年來，ASML更有一個方針，希望每年提高1%的女性員工。」

身為女性，從事的又是人資管理工作，劉伯玲分析：「人資不只是處理公司人事與作業流程的行政事務，更可以策略性培養人才，協助組織成長。當我想要打造一個更平權、更友善女性的、更適合大家快樂工作的環境，有什麼比一個人資長的角色，更讓它實現呢？」

破框力，源於明辨力與抉擇的勇氣

思慮敏捷的劉伯玲觀察女性在職場中的狀態，她分析也自省：「女性成長的過程中，會有很多原生家庭、社會倫理所賦予的無形框架，職場的現實環境，則是有型的框架。我們的職場，是否為女性特別準備了哪些？比方說，當女性經歷結婚生子，有生理不適、哺乳室供應、托育需求……。如果職場能為女性有更多的體貼設計，讓她能完美兼顧她的家庭，女性多是很忠誠的員工，對公司的永續經營很有助益。」

追求自我實現的現代女性，該如何打破職涯中各種有形與無形的框架？劉伯玲認為：「改變的第一步，就是認識自己，覺察自己的需求。搭配多一點閱讀、多一點的社交學習、多一點的同儕討論，找到自己的不足，從而建立『讓自己變得更好』的力量，最後一步，必須要有勇氣去做出抉擇，然後承擔選擇的後果。」以ASML為例，在臺灣就有Women、Young、Senior、Proud等四種社團，讓員工自由參加，當員工有同儕團體支持後，就更有動力在工作尋求更好的表現。

女性在科技領域有那些優勢？劉伯玲認為：「女性的思考比較細膩、也比較感性，不論在生產或製造，都會帶進人性面。而科技始終為人性而重，多一點女性，有助於整體工作職場的氛圍。加上女性擅長的溝通、整合與人際，有機會讓不同的觀點帶產品製造中，可以創造出更符合消費者需求的產品。」

找到熱情所在，持續前進

無論妳想從事的是甚麼工作，只要願意朝「女性破框」邁出第一步，就是改變的起點。戴令徽鼓勵所有女性：「要相信自己，不要把自己框住，只要有熱情就可以達到。」劉伯玲則分享：「人生只怕站（停滯），不怕慢。最重要的是妳自己，要有明辨的能力，要選擇採取行動，才跨出那個框架。當你定案你的人生價值，你就能持續往前走。」

有志投身科技產業的女性，建議應該具備的能力與準備？戴令徽認為最重要的是理性批判思考力、溝通協調能力與同理心等三種軟實力。劉伯玲則分享ASML的3個C、6大能力：「Challenge思考辯證、勇於表達；Collaboration團隊合作、共創雙贏；Care傾聽意見、關懷員工」。

女性不只能破框，更擁有絕佳的軟實力，兩位女性領導者的建言，不約而同，勾勒出來的，恰好是日新月異科技產業，對未來人才的不變需求。

桃園市政府資訊科技局廣告