周休三日可行嗎?英國實驗1年大成功 公部門將跟進

英國智庫「自治」(Autonomy)日前發布後續研究分析結果顯示,減少工時對勞資雙方都極為有利。 圖/Unsplash
英國智庫「自治」(Autonomy)日前發布後續研究分析結果顯示,減少工時對勞資雙方都極為有利。 圖/Unsplash

英國有61個企業組織的員工在2022年6月至12月試行每周上班四天,為期半年;這場全球規模最大的「周休三日」實驗結束一年之後,上述公司行號大多數仍允許員工縮短每周工作時間,甚至超過一半的公司永久實施周休三日;2月起,英國的蘇格蘭地區部分公部門也跟進實施,看看成效是不是如同研究顯示得這麼好。

中時新聞網報導,這61家英國公司在半年的實驗期間,工作時間為原本工時的80%,工資不變。這項大規模實驗的籌辦者之一發布報告指出,至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休三日的政策,至少51%參與公司在2023年底,把每周工作四天制定為長期制度。

英國智庫「自治」(Autonomy)日前發布後續研究分析結果顯示,減少工時對勞資雙方都極為有利。試驗結束時,員工表示身心健康有了改善,工作與生活更平衡,生活整體滿意度提升,工作疲勞程度也減輕了,而且在試驗結束後一年依然存在。波士頓學院負責向參與試驗的公司進行調查,該校社會學教授邵爾說,關鍵之處在於,這六個月試驗得到強而有力的各項發現,並非出於罕見或短期性質的影響,而是真實且持久的改變。


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