爸爸育兒不缺席！彈性育嬰留停上路後 男性申請比率連續4個月超過5成

勞動部勞保局統計顯示，彈性育嬰留停上路後，爸爸們申請育嬰留停的占比已連續4個月突破5成。今年8月男性申請彈性育嬰假比率為51.8%，相較於去年，還沒有開放單日育嬰留停時，男性全年申請育嬰留停比率僅27.8%，可見彈性育嬰留停受到爸爸們青睞，也進而讓爸爸們更願意分攤育兒。

根據統計，今年截至8月，申請彈性育嬰留停的男性總共1萬860人，占百分49.8，女性1萬951人，占51.8%。但若看8月單月，男性1728人、占51.8%，已逾半，女性1610人、占48.42%，且從今年5月開始，男性申請彈性育嬰假的人數占比就已超越5成，高過女性。

進一步觀察申請筆數，7月男性占51.9%，8月再增加0.4個百分點。拉長累計1至8月，男性申請2萬3759筆，占49.6%，女性2萬4139筆，占50.4%，男女差距僅380筆。

婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，現在公共托育制度已比過去完善，但家長仍會遇到保母臨時無法接送、幼兒園腸病毒停課等臨時、緊急情況，因此彈性化很符合家長們的需求，且不是只針對單一性別，對爸爸、媽媽都很受用，所以彈性育嬰假的性別申請比率很快就達到一半、一半。

不過他也說，若檢視以「塊狀」的長時間育嬰留停，還是以媽媽申請居多，原因可能在於育嬰津貼的薪資替代率仍不夠高，降低爸爸請育嬰留停的可能性，勞動部已研議打開就業保險薪資上限，看能否再進一步提升爸爸請育嬰假的意願。

針對勞動部已提出性工法修法版本，將育嬰留停更名為「育兒留停」，適用年齡延長至6歲，並將彈性育兒假天數擴增至60天，李盈學說，新知訴求是至少延長至8歲，更能涵蓋家長需求，南韓早就是8歲適用，而且近幾年更討論要再延長至12歲。