「單日育嬰留停」不算請假！勞動部：本質是留職、雇主可要求舉證親自育兒
以「日」為單位的彈性育嬰留職停薪今年上路，截至8月底，彈性育嬰留停申請筆數達4萬7898筆，近半都是請短天數，然而部分勞工不清楚育嬰留停會被暫時中止勞動契約，誤把「留職」當「請假」，或有企業設限單日...
爸爸育兒不缺席！彈性育嬰留停上路後 男性申請比率連續4個月超過5成
勞動部勞保局統計顯示，彈性育嬰留停上路後，爸爸們申請育嬰留停的占比已連續4個月突破5成。今年8月男性申請彈性育嬰假比率為51.8%，相較於去年，還沒有開放單日育嬰留停時，男性全年申請育嬰留停比率僅2...
育嬰假延長至6歲！加碼企業職代津貼 洪申翰：成本政府負擔
行政院長卓榮泰5月19日上午於記者會表示，政府將推動育嬰假升級育兒假，育兒適用年齡從3歲提升至6歲。勞動部長洪申翰下午受訪說明，此次友善育兒制度擴大，主要希望讓更多爸爸參與育兒，由政策提升誘因；企業...
疫情讓誰離職？－資誠：新冠使性別工作平等退兩年
資誠聯合會計師事務所（PwC Taiwan）在國際婦女節前一天發布《2022全球女性工作指數報告》(PwC Women in Work Index 2022) ，報告指出，由於COVID-19大流行...
注意！此刻，投資人的最新選項—「兒童權利」
「兒童權利」與許多永續議題息息相關，也是解決眾多社會問題的關鍵。聯合國兒童基金會2021年4月發表一項新工具，讓投資人和企業可據以檢視「兒童權利」是否已納入ESG投資分析中。UNICEF並呼籲全球投...