不想掀開薪資遮羞布？上市櫃公司僅1894家揭露性別薪資 占全台企業0.11%
台灣性別薪資差距持續惡化，女性需多工作59天才可追平男性年薪；雖已推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但目前涵蓋企業仍僅占全台0.11%。AI摘要
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別再說台灣夠性別平權了！據勞動部資料，台灣的性別薪資連年退步，女性須比男性多工作59天，才能賺得相同的年薪。審計部指出，勞動部雖與金管會聯手推動上市櫃公司揭露薪資資訊，但去年完全申報前一年永續報告書的上市櫃公司只有1894家，占全台的0.11%，更遑論絕大多數的中小企業未納入揭露範圍。
勞動部、金管會推動上市櫃公司薪資揭露，要求上市櫃公司應於永續報告書，揭露非擔任主管職務的全時員工薪資平均數、中位數及變動情形；今年起，實收資本額100億元以上的上市櫃公司須揭露員工性別薪資資訊，2029年再擴大至資本額50億元以上的上市櫃公司。
據統計，2025年完成申報2024年度永續報告書的上市櫃公司總共1894家，僅占全台173萬多家企業的0.11%。審計部報告也直指，勞動部雖在2023年訂定「事業單位同工同酬自我檢核表」，但檢核表未具強制性、外部稽核機制，無法評核檢核表成效。
勞動部回應，將持續協同金管會檢視上市櫃公司性別薪資揭露實施成效。
依勞動部資料，台灣性別薪資連年退步，女性若要賺到與男性相同的年薪，必須比男性多工作59天，顯示薪資落差仍相當明顯。 勞動部與金管會要求上市櫃公司在永續報告書中揭露非主管全時員工的薪資平均數、中位數及變動情形；今年起也要求資本額100億元以上公司揭露性別薪資資訊。 因為2025年完成申報2024年度永續報告書的上市櫃公司只有1894家，僅占全台173萬多家企業的0.11%；此外，自我檢核表沒有強制性與外部稽核，難以確認實際成效。精華 FAQ
