讓性別分工更平衡！「育嬰留停」改以日為單位 男性申請比例達44.3%

今年元旦上路的「育嬰照顧彈性化」新制，勞工於子女3歲前可申請的兩年育嬰留停期間，其中30日可依需要以日為單位申請；勞動部統計，到2月底，申請單日育嬰留停男性比率上升至44.3%，男性參與家庭照顧的意願有大幅成長。

以「日」為單位申請育嬰留職停薪，合併不超過30日，期間仍有8成投保薪資補貼，曾申請單日育嬰留停的陳先生說，碰到孩子生病時，這些彈性假就很有幫助，否則過去一次就要請好幾個月，也擔心錯過職場升遷機會。王先生則感嘆，新制看得到吃不到，因為他已經把6個月有8成薪的育嬰留停，一次用完了。

根據勞動部最新統計顯示，截至2026年2月底止，以日申請育嬰留職停薪津貼申請人數計2787人，占總申請人數1萬4335人的19%，其中女性為1550人，占比約55.6%，男性為1237人，占比約44.3%，男性申請比率高於去年整體的27.8%。

以育嬰起迄日數未滿30日計為1筆統計，申請筆數5252筆，占育嬰留停津貼總申請筆數30.6%，其中以申請1日為大宗，占以日申請筆數的50.7%。

勞動部長洪申翰表示，過去在制度缺乏彈性時，申請的性別比例懸殊，雖然不分家長性別都能申請，但大部分申請育嬰留停都集中在女性，造成照顧責任的性別分工不夠平等。推動育嬰留停彈性化的初衷，除了要力挺育兒家長，也希望進一步促進性別平等。

洪申翰指出，歷年數據也顯示，制度愈具彈性，愈能提升男性參與家庭照顧的意願與比例，未來勞動部將持續精進相關措施，讓職場環境對友善育兒更加友善，同時也兼顧企業攬才留人、運作與發展。

勞動部進一步分析，觀察今年1月及2月數據可發現，雖2月工作天數較1月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數卻比1月更多，顯示有愈來愈多家長善用新制。此外，以日申請案件約有6成以累積多日一次辦理方式申辦，預計3月以後仍會有家長採取累積多日後一次申報的方式提出申請。