職場友善度提升？員工申請產假雇主同意達95% 家庭照顧假達8成
勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達8成外，其餘均逾85%。閱讀更多：性平倒退嚕！同酬日再延1天女性多工作59天薪資才得追...
人工生殖大禮包何時到？國健署年砸29億提高2、3次療程補助
賴清德總統5月27日公布少子化「政策大禮包」，其中包括擴大人工生殖補助，及延長婚假、產假、陪產假等。人工生殖補助將採未滿40歲補助6次療程，前3次療程補助15萬元，後3次補助6萬元，40歲至45歲補...
12歲以下家長育兒減工時全國上路！提早1小時下班「薪水照領」
為減輕育兒家庭在工作與照顧之間的拉扯，勞動部5月27日宣布推出育兒友善職場獎勵措施，針對200人以下企業，若提供育有12歲以下子女的員工縮減工時或彈性工時，包括每日縮短1小時工時、彈性調整上下班時間...
育嬰假延長至6歲！加碼企業職代津貼 洪申翰：成本政府負擔
行政院長卓榮泰5月19日上午於記者會表示，政府將推動育嬰假升級育兒假，育兒適用年齡從3歲提升至6歲。勞動部長洪申翰下午受訪說明，此次友善育兒制度擴大，主要希望讓更多爸爸參與育兒，由政策提升誘因；企業...
月發5千兒少津貼有助提升生育意願？托盟：歐洲國家證實效果有限
賴清德總統20日發表就職2周年演說，跟進藍白二黨所提「台灣未來帳戶」構想，宣布將提供0至18歲兒少成長津貼，每人每月5千元，用於婚育、養兒育女等面向，盼讓年輕人兼顧工作與家庭，敢生敢養。對此，托育及...
兒童托育服務法三讀通過：虐兒最高罰鍰60萬、並強制設置「監管雲」
立法院會15日三讀通過兒童托育服務法，明定托育相關人員虐兒等最高罰60萬元。托盟表示，高度肯定此法的制訂，但擔憂外傭新制影響托育品質，籲唯有擴充公托量能才能回應需求。閱讀更多：家有1孩就可申請外籍幫...
家有1孩就可申請外籍幫傭：144萬戶適用新制 每月就業安定費5千元
為了照顧育兒家庭，行政院會19日擬拍板新制，將放寬外籍幫傭申請資格，從「多孩家庭」擴大至「1孩家庭」。未來只要家中有1名未滿12歲兒童即可申請外傭，協助雇主打理家務，但每月須繳5千元就業安定費，家中...
144萬「1孩家庭」納入外籍幫傭適用對象 移工總量未增恐引發薪資競價
外籍家庭幫傭放寬，只要家有12歲以下的「1孩家庭」就可聘外傭。中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，前次開放80歲以上者免巴氏量表評估，預計多了53萬名適用者，而這次新政策預估適用對象達144...
產後護理之家迎倒閉？台灣人口連26個月負成長 2月新生兒僅6523人
今年2月新生兒僅6523人，恐創單月新低記錄，除跌破7千大關，較去年同月少了37%。婦產科醫學會預估，今年新生兒人數應不到9萬，比去年少1萬多人，少子化影響持續擴大，未來勢必面臨人力結構危機，各行各...
讓性別分工更平衡！「育嬰留停」改以日為單位 男性申請比例達44.3%
今年元旦上路的「育嬰照顧彈性化」新制，勞工於子女3歲前可申請的兩年育嬰留停期間，其中30日可依需要以日為單位申請；勞動部統計，到2月底，申請單日育嬰留停男性比率上升至44.3%，男性參與家庭照顧的意...
台北市推育兒減工1小時可行嗎？義大利：第1年育兒每天可額外休息2小時
台北市2月25日宣布推出「育兒減少工時計畫」，義大利有類似機制，提供剛生產第一年的職業婦女，每天可享額外「休息2小時」福利。若是由父親擔負主要育兒工作，則男性職員也可享減少工時福利，但在職雙親僅能擇...
育兒文是流量密碼？照顧長者與育兒勞務相似 為何社會支持卻截然不同？
社群媒體上，育兒日常總被溫柔包裝、廣泛分享、獲得同理，照顧長者的經驗卻多半壓抑在沉默與孤單中。大眾想像中，長輩照護是一定年紀後才需面臨的挑戰，且屆時家庭、事業穩定，也有足夠積蓄。但事實是，不少人因為...
延長產假搶救少子化？是否強制休假引發爭議 托盟憂「職場隱形歧視」惡化
有立委推動「勞基法」修法草案，將女性的產假從現行8周延長至12周跟進國際，讓媽媽充分休息，提高寶寶免疫力，去年在立院初審有爭議保留，托育及就業政策催生聯盟4日提出反對意見，認為會惡化女性勞工的職場處...
育兒責任誰來扛？產假擬從8週延長到12週 專家憂心女性就業選擇權
產假屬強制性質休假，立委提案延長至12周，引來女性工作選擇權受影響甚至被剝奪的疑慮。專家建議，可參考日韓針對產假及育嬰假的改革，讓男女雙方都能承擔育兒責任。勞動部表示，考量受僱者休養、育兒及就業需求...
永遠下不了班…已婚女性平均每日無酬家務時間為4.41小時 多出男性近3小時
婚姻、育兒、母職教養等勞務讓眾多婦女喘不過氣，最新「性別圖像」數據顯示，有配偶的女性平均每日無酬家務及照顧家人時間為4.41小時，有配偶的男性則為1.48小時，相差3倍之多。閱讀更多：南韓生育率僅0...
爸爸分擔育兒比率上升！新北約3成男性有申請育嬰假 創六都新高
男主外、女主內框架逐漸打破，新北市前年申請育嬰留職停薪1萬1711人，3452人為男性，約占3成，比率不僅創歷年新高，更居六都之冠。新北勞工局表示，男性分擔育兒責任後，女性得以重返職場，帶動25至4...
「志願單親」是什麼？一種不依賴伴侶 也能擁有完整家庭的選擇
編按：《志願單親》作者Cindy透過與好友的一次早午餐，接觸到「志願單親媽媽」這個群體，開啟了一場生命探險。本書除了介紹了「志願單親」的定義、多元途徑，以及美國相對完善的法規環境。作者也分享了自己對...
育兒是種幸福還是懲罰？日本單親家庭能靠工作解決經濟困境嗎？
編按：許多人總認為，提高就業率、努力工作就能有效減輕單親家庭的貧困問題。然而，研究結果卻出乎意料。《當育兒變成一種「懲罰」？》作者末富芳、櫻井啟太發現，單親家庭的貧困率普遍偏高，尤其以日本最為嚴重，...
日本多個地方政府推「育孫假」 鼓勵祖父母領薪帶孫
日本愛知縣一宮市從7月1日開始推出「育孫假」政策，允許職員在孫子、孫女出生時可以帶薪休假，希望透過祖父母的參與，減輕年輕一輩的育兒負擔。朝日新聞報導，一宮市在2019年的生育率為1.39，2020年...
懷孕育兒被刁難…破5成職場媽媽 升遷請假遭不平等對待
白天拚工作，晚上顧家庭，職場媽媽辛苦了！104人力銀行今（10）日公布「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待；超過五成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假...
