保障叫車司機、外送員!聯合國推「數位零工」保護公約

體面工作和經濟成長

掌控外送應用程式的企業,常把這些人員歸類為獨立約聘人員,而非員工,導致他們被排除在標準勞動保護措施外。 圖/Shutterstock
掌控外送應用程式的企業,常把這些人員歸類為獨立約聘人員,而非員工,導致他們被排除在標準勞動保護措施外。 圖/Shutterstock

AI摘要

文章摘要整理:

國際勞工組織通過首個約束性公約,盼為外送、叫車等數位零工建立基本薪資與福利保障,但仍須各國批准後才能實施。

聯合國國際勞工組織(ILO)對零工經濟的數位平台員工,通過全球第一個具有約束力的公約,須支付基本薪資、提供福利等。但仍需要各國政府批准,才能付諸執行。

新公約顯示全球致力替日益增加的零工工作者,設立適當的保障辦法。掌控外送應用程式的企業,常把這些人員歸類為獨立約聘人員,而非員工,導致他們被排除在標準勞動保護措施外。新公約要結束此一分類方式,同時實施基本薪資、並有義務提供醫療保險、病假、提撥社會福利款項等。

新公約意在讓勞動保護措施,擴大至全球數百萬名的數位平台勞工,包括叫車和外送等領域。然而,這些標準仍需要各國批准,才能執行。

舉例來說,美國經常拒絕批准ILO的公約,該國在12日ILO年度大會的表決,投下反對票;相較之下,歐洲國家較為支持。

包含中國、日本、德國、法國和南非等,共有406票贊同這個新公約,另有美國與紐西蘭等8國投下反對票。

世界銀行估計,全球數位平台的零工工作者人數,在1.54億到4.35億人之間。

精華 FAQ

  • 新公約要求平台業者提供基本薪資、醫療保險、病假與社會福利提撥,並改變把勞工視為獨立約聘人員的做法,讓數位平台工人納入更完整的勞動保護。

  • 因為它是全球第一個具約束力的國際公約,首次明確把外送、叫車等零工勞工的權益納入規範,象徵國際社會開始正視平台經濟中的勞動保障缺口。

  • 公約雖已通過,但仍需各國政府批准後才能生效;而且美國等國投下反對票,顯示各國立場不一,未來能否普遍落實仍存在不確定性。


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