我是身心障礙者，求職時該隱藏身分特徵嗎？專家：你可能正是企業需要的寶貴資源｜DEI 永續人才指南

身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對企業而言是寶貴的資源。且依據就業服務法第 11 條第 1 項，不論你應徵哪一間公司，對方都應該要保持尊重並給予公平競爭的機會。

關於履歷中是否要隱藏身障特徵，則視您個人的決定。我建議可以於自傳及面試過程中坦誠地回答，並且再次強調你的能力和適合該職位的原因，突出專業與優勢。以下是更進一步的建議：

1.表達專業能力與價值

你可以在面試和履歷中，以自信的態度表達您的專業能力和價值，讓人們看到您是一個優秀的 HR 專業人士，以及你在 HR 領域的學習經驗與專業證照，而非聚焦在身心障礙的身份。

2.突出身分的教育意義

你可以闡述自己對「多元共融 DEI」的理解、認識與認同，並強調納入身心障礙族群，能為 HR 部門或者公司創造多元企業環境的可能性。

更進一步來說，你可以表達這樣的的氛圍與環境可能帶來的優點，轉化你的身分特質為競爭優勢。

3.應用企業成功案例

你可以在應徵過程中主動提供一些企業成功聘用身心障礙者，而且取得優異表現或實質效益的案例，以證明身障者在職場中的成就和貢獻。

本文授權轉載自《女人迷》（原文標題：我是身心障礙者，求職時該隱藏身分特徵嗎？專家：你可能正是企業需要的寶貴資源｜DEI 永續人才指南）