懷孕育兒被刁難…破5成職場媽媽 升遷請假遭不平等對待
白天拚工作，晚上顧家庭，職場媽媽辛苦了！104人力銀行今（10）日公布「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者最近一年因「性別」而有不平等對待；超過五成女性認為，升遷、懷孕、結婚育兒、特定假...
馬斯克說「DEI 必須消亡！」面對反撲，DEI 實踐的五項具體方案！
從 2023 年中，美國最高法院裁定哈佛等大學的弱勢種族招生政策違憲，保守勢力如獲至寶，反撲聲浪大起。在這之中，DEI 該何去何從？我們提供五項有效的修正建議！2023 年 12 月，伊隆馬斯克在他...
銀行業如何多元共融？AI人工智慧一起友善高齡
銀行公會財富管理委員會主任委員吳薏菱認為，銀行業與高齡者接觸時，「不能剝奪他的權利，應在他需要的時候提供適合的產品」，銀行內部須透過專業及與時俱進的內規調整與檢視措施，來公平地提供消費者所需的服務。...
【倡議圈活動】加油「心」體驗！聯合利華志工變身小幫手 與身障朋友並肩合作
捲起袖子擦拭車身、拿著公益商品推銷……晴朗無雲的下午，陽光建北加油站一如往常的忙碌，穿著橘衫的身心障礙工作者來往穿梭，熱情招呼每一個來訪的駕駛人。不過，這天很特別的是他們身旁有一群「小幫手」，超過2...
【倡議圈活動】聯合線上相揪為「陽光」洗車去！udn執行長：職務設計讓企業實踐DEI
平日早晨，車水馬龍的建國北路上，趕著前往公司打卡的車潮呼嘯而過，此時，卻接連著8、9台車駛出車陣，轉入充滿朝氣的陽光加油站。車門打開，身著「全年無休」制服的人下車集合，原來，是聯合線上執行長孫志華帶...
育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！
有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感，職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效？女人迷多元共融白皮書，揭露最新職場趨勢！在企業追求 SDGs 目標或 ESG 的永續發展進程中，多元、公平、共融（DEI）成為企業文...
即使違法仍被問！77% 工作者面試被問婚育計畫，女人迷揭台灣職場婚育、升遷、年齡歧視仍存在
74% 女性遇升遷歧視、77% 工作者面試被問婚育計畫！女人迷職場調查：婚育歧視、性別歧視、年齡歧視問題待解。台灣雖在 2023 最新性別不平等指數 （Gender Inequality Index...
【倡議圈活動】2023 HR×ESG企業文化暨永續行動論壇
企業邁向永續的過程，人資扮演重要與關鍵的角色！自2019年起，優樂地永續股份有限公司與國立中央大學人資研究所攜手舉辦HR×ESG企業文化暨永續行動論壇。2022年共同發起全台首次「ESG人資大調查」...
2024年必須注意三大ESG趨勢 企業準備好了嗎？
編按：2023 年進入最後倒數，2024年最新永續趨勢有哪些重點？碳費、碳關稅是否將衝擊企業營運？SASB、TCFD、TNFD 等永續準則五花八門，又有哪些該遵守？金管會又將針對企業祭出哪些永續準則...
【倡議圈活動】諾貝爾經濟學獎得主也關注－發揮女力，讓企業與經濟發展更得力
由台灣影響力投資協會(TIIA)與上海商業儲蓄銀行共同主辦的2023專題座談來到今年度的第四場，主題「企業平等包容文化 x 影響力投資–國際及台灣的觀點與實踐」，於11月29日邀集台灣大學科技政策與...
性別刻板觀念仍存在！女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%
女人迷《2023 多元共融白皮書》發現，男性申請育嬰假會比女性承受更多社會壓力，顯示職場性別歧視不只針對單一性別，而 DEI 策略是實現職場共融的最佳解方。台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生...
我是身心障礙者，求職時該隱藏身分特徵嗎？專家：你可能正是企業需要的寶貴資源｜DEI 永續人才指南
身心障礙者求職，如何突出優勢、取得理想職位？女人迷專家：隱瞞身分不如坦承回答，強調自身專業與身分特徵的教育意義！身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對企業而言...
幫員工加薪、利潤還漲8倍？英國B型企業One + All 帶供應鏈一起實踐DEI
你相信小企業也有巨大影響力，可以圈粉自家員工、客戶、連供應商的員工都照顧到嗎？英國B型企業One + All 只是一家做校服及制服，年營收約一千七百萬英鎊（約新台幣六億八千萬）的小企業，成立於193...
DEI 的 3 大迷思：「公平」不等於「平等」，「共融」比「包容」更優
你知道什麼是「多元共融 DEI」嗎？DEI 是三個英文字的縮寫，分別是 Diversity、Equity 與 Inclusion，本文將詳細帶你了解正確的認知。當人們談到 DEI 時，我們常常聽到...
女人迷張瑋軒：企業落實多元共融DEI理念，別讓受害者一個人
2023年五月，MeToo 事件在台灣延燒，從政治人物、企業高管、醫界、演藝圈，紛紛都有受害者出面指控曾在職場上受到性騷擾。根據女人迷每年進行的「職場環境問卷調查」，台灣企業最常針對「性別」、「年齡...
如何吸引人才、提升員工績效？7步驟實施DEI、打造職場多元共融！
台灣職場多元、公平、共融（DEI）報告，探討企業在多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）的執行成績 ，重點發現：79% 的員工將 DEI 視為求職與留任重要因素...