逾9成女性盼具領導力，卻因「冒牌者情節」阻礙？
對我來說，人們一直是平等的，這無關乎誰的意見，而是一切事務的基礎。—芬蘭總理 桑納・馬林2019年，芬蘭總理桑納・馬林以最年輕的女性領導人之姿，走踏歐洲領袖峰會現場，為女性參政，以及女性作為特定領域...
育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！
有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感，職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效？女人迷多元共融白皮書，揭露最新職場趨勢！在企業追求 SDGs 目標或 ESG 的永續發展進程中，多元、公平、共融（DEI）成為企業文...
即使違法仍被問！77% 工作者面試被問婚育計畫，女人迷揭台灣職場婚育、升遷、年齡歧視仍存在
74% 女性遇升遷歧視、77% 工作者面試被問婚育計畫！女人迷職場調查：婚育歧視、性別歧視、年齡歧視問題待解。台灣雖在 2023 最新性別不平等指數 （Gender Inequality Index...
性別刻板觀念仍存在！女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%
女人迷《2023 多元共融白皮書》發現，男性申請育嬰假會比女性承受更多社會壓力，顯示職場性別歧視不只針對單一性別，而 DEI 策略是實現職場共融的最佳解方。台灣首個跨足產業、政府及學術界的多元共融生...
我是身心障礙者，求職時該隱藏身分特徵嗎？專家：你可能正是企業需要的寶貴資源｜DEI 永續人才指南
身心障礙者求職，如何突出優勢、取得理想職位？女人迷專家：隱瞞身分不如坦承回答，強調自身專業與身分特徵的教育意義！身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值，帶來多樣性和不同的觀點，這對企業而言...
家務分工不平等將影響「伴侶關係」？重新建構家庭角色：解放角色定位，同時也是解放自己！
美國大法官 RBG 的例子闡明，家務重分工不是要對方犧牲自我、勉強承擔。若能解放雙方家庭角色定位，尊重與成全彼此成為完整的人，伴侶關係、親子感情都能更美好。Netflix 紀錄片《RBG：不恐龍大法...
女人迷張瑋軒：企業落實多元共融DEI理念，別讓受害者一個人
2023年五月，MeToo 事件在台灣延燒，從政治人物、企業高管、醫界、演藝圈，紛紛都有受害者出面指控曾在職場上受到性騷擾。根據女人迷每年進行的「職場環境問卷調查」，台灣企業最常針對「性別」、「年齡...
綠藤生機倡議「減法消費」－做女性「需要」的商品
「別買！除非你需要。」不求買快、買多，逆反市場行銷邏輯，「購買前，先聆聽真實需求」，B型企業「綠藤生機」從創辦以來，總是一再向消費者這樣說著。2016年，綠藤生機和女性媒體《女人迷》，專為女性所共同...