我是身心障礙者,求職時該隱藏身分特徵嗎?專家:你可能正是企業需要的寶貴資源|DEI 永續人才指南

圖/Photo by CDC on Unsplash
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身心障礙者求職,如何突出優勢、取得理想職位?女人迷專家:隱瞞身分不如坦承回答,強調自身專業與身分特徵的教育意義!

身心障礙者在職場中與任何其他人一樣擁有潛力和價值,帶來多樣性和不同的觀點,這對企業而言是寶貴的資源。且依據就業服務法第 11 條第 1 項,不論你應徵哪一間公司,對方都應該要保持尊重並給予公平競爭的機會。

圖/Photo by Elevate on Unsplash
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關於履歷中是否要隱藏身障特徵,則視您個人的決定。我建議可以於自傳及面試過程中坦誠地回答,並且再次強調你的能力和適合該職位的原因,突出專業與優勢。以下是更進一步的建議:

1.表達專業能力與價值

你可以在面試和履歷中,以自信的態度表達您的專業能力和價值,讓人們看到您是一個優秀的 HR 專業人士,以及你在 HR 領域的學習經驗與專業證照,而非聚焦在身心障礙的身份。

2.突出身分的教育意義

你可以闡述自己對「多元共融 DEI」的理解、認識與認同,並強調納入身心障礙族群,能為 HR 部門或者公司創造多元企業環境的可能性。

更進一步來說,你可以表達這樣的的氛圍與環境可能帶來的優點,轉化你的身分特質為競爭優勢。

3.應用企業成功案例

你可以在應徵過程中主動提供一些企業成功聘用身心障礙者,而且取得優異表現或實質效益的案例,以證明身障者在職場中的成就和貢獻。


本文授權轉載自《女人迷》(原文標題:我是身心障礙者,求職時該隱藏身分特徵嗎?專家:你可能正是企業需要的寶貴資源|DEI 永續人才指南


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