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2021年起「蘋果獎賞主管,要看ESG績效」

2021/01/08 經濟日報/編譯:湯淑君

蘋果公司在5日提交主管當局的年度報告中揭露,將修改公司主管獎金支付辦法,核發標準將依據主管行為是否符合蘋果的社會與環境價值觀而定。蘋果也在這份文件中,首度提及面臨的反托辣斯風險。這個iPhone製造商曾公開聲明,供應鏈將達到零碳排目標。但這份文件並未說明如何評估達成目標的進展。

蘋果公司在5日提交主管當局的年度報告中揭露,將修改公司主管獎金支付辦法,核發標準...
蘋果公司在5日提交主管當局的年度報告中揭露,將修改公司主管獎金支付辦法,核發標準將依據主管行為是否符合蘋果的社會與環境價值觀而定。圖為蘋果執行長庫克。 圖/歐新社

蘋果列出六大企業價值觀,例如產品採用再生原料等環保措施、員工多元性和包容性、隱私權、裝置安全性等。

文件上說:「自2021年起,根據蘋果價值觀及其他重要社群促進措施改善環境、社會和公司治理,將納入本公司年度現金獎勵計畫。」

蘋果表示,最基本的績效要求、目標,以及發給主管的現金獎勵上限,都維持不變。但董事會的薪酬委員會將根據新辦法,在核發主管獎金時酌予增減發放,增減幅度以10%為限。

至於薪酬委員會將如何依據蘋果公開聲明目標的達成進度,來評鑑主管績效,文件中並未詳述。

蘋果去年7月宣布,計劃在2030年之前,全公司上下達成零碳排目標,涵蓋旗下所有產品和龐大供應鏈。當時蘋果表示,目標是逐步達成降低碳排量75%的目標,其餘25%則透過採用碳移除技術或植樹、重建棲地等補償計畫達成。

針對股東提案降低公司主管相對於一般員工的薪酬比,蘋果建議股東否決此案,並指出實施新的改良辦法可化解主管薪酬過高顧慮。執行長庫克2020年薪酬1,480萬美元,是蘋果員工薪酬中位數(57,783美元)的256倍。

另外,蘋果也在報告中提及,反托辣斯風險將是董事會稽核委員會關注的議題之一,並表示高層「定期評估、討論」此風險。其他風險還包括隱私和資料安全。

延伸閱讀

>>蘋果拚2030碳中和 鴻海、台積電為何是「關鍵」?

>>2023年起-20億元上市櫃公司 需寫永續報告書

>>2020消費者洞察報告-疫情催化「永續消費」思維


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