親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。

取消福利請三思!員工愈幸福公司報酬率愈高

2019/04/18 黃嘉洵

數據證實,員工愈是幸福,股東也笑開懷,尤以科技企業最為明顯。

根據杜拉克研究所(Drucker Institute),社會價值較高的股票平均比標普500指數帶來更高的報酬率,不論是過去1個月、1年、3年或5年皆是如此。今年初至今,社會價值高的股票和標普500指數的報酬率分別為17.4%和14.7%。

數據證實,員工愈是幸福,股東也笑開懷,尤以科技企業最為明顯。圖/pixabay
數據證實,員工愈是幸福,股東也笑開懷,尤以科技企業最為明顯。圖/pixabay

杜拉克企業效用指數包括100間市值中位數略低於410億美元的企業,這些被納入指數的業者在過去6年績效最為優異。科技股占比最高達34%,10大權值股中科技股就占八檔,蘋果、微軟、字母公司皆在前列。該指數結合標普500指數走勢,在2月公布走勢。

杜拉克企業效用指數個股的社會分數權重是基本面的兩倍。社會因素包括顧客滿意度、員工參與度、創新與社會責任。基本面則是納入股東權益報酬率(ROE)、盈餘品質及槓桿率。

企業文化應是最重要的貢獻。根據求職網站Glassdoor去年調查164間企業收集的3.5萬份評論,在納入其他因素後,員工滿意度較高的企業報酬率比滿度度較低者高約16%。

以美國為例,在2009年至2015年名列富比士「最適合工作的企業」的投資組合,報酬率高出標普500指數84個百分點。Glassdoor相仿的「最適宜的工作場所」組成的投資組合,表現也優於大盤逾115個百分點。

科技公司的員工享有免費餐點、烹飪課程、按摩服務、零負擔產假。看來取消這些獎勵怕是向錯誤決定。

訂閱我們

* indicates required

推薦閱讀

最有人味的CSR 華碩從照顧員工做起

響應環保 DHL引進Cubicycle運務自行車

台灣唯一 信義房屋再奪國際企業社會責任獎

作者文章

第七屆傳善獎頒獎典禮,由陳永泰公益信託監察人袁蕙華女士 (左四)頒獎,領獎代表由...

【倡議圈活動】「讓好事被看見」傳善獎挺社福 追求創新迎向永續

2021/11/26
名列世界遺產之一的澳大利亞的大堡礁正在產卵,珊瑚通過將精子和卵子注入澳大利亞昆士...

澳洲大堡礁珊瑚產卵大爆發-挺過白化,展現生機

2021/11/26
散發出工地風格的HATARAKU TOTE。
 圖/首都高速道路株式會社

廢物改造-高速公路施工布條再製,變工作風托特包

2021/11/26
PISA 課後補習調查以「學科補習」為主,也就是 15 歲中學生針對學校教授的課...

只有亞洲愛補習?哪類學生更常補習?跨國研究分析

2021/11/26
從2020年疫情蔓延以來,開始嘗試在日常飲食中增加更多蔬食品項,並且表示就算疫情...

疫情讓人變「素」了!大家的用餐習慣邁向永續ing

2021/11/25
世界正在發生的變化,使得企業愈來愈需要有使命感。 圖/freepik

以前賺錢以利潤為大,現在呢?-重新想像資本主義

2021/11/25

最新文章

世界正在發生的變化,使得企業愈來愈需要有使命感。 圖/freepik

以前賺錢以利潤為大,現在呢?-重新想像資本主義

2021/11/25
阿富汗日常,孩子們站在他們家門口。 美聯社

復學路遙遙-阿富汗少女:為何只有男孩擁有未來

2021/11/25
圖/unsplash

用「影響力」抓住消費者-在網購過程,同步做公益

2021/11/22
行政院兒權小組執行秘書李麗芬說,台灣社會習慣以大人、家庭意見為出發點,較少考量孩...

保護、聽見、參與! 用心打造「兒少快樂島」

2021/11/20
學生專注盯著老師示範撒網動作。 圖/海岸地方創生團隊提供

學生與海-USR抵達永安,學水性、做創生、吃石斑

2021/11/19
參加CRC第2次國家報告審查會的國教署青少年諮詢會委員鄭胤宏(右)、聞英佐(左)...

勇敢越級打怪! 青少年發聲改寫臺灣兒權史

2021/11/19

回應

Top