年齡不是問題!104推招聘新方法論為熟齡世代找工作

104中高齡人力銀行推「中高齡招募新方法論」媒合企業、熟齡求職者,打造高齡社會新職場。 圖/pexels
104中高齡人力銀行推「中高齡招募新方法論」媒合企業、熟齡求職者,打造高齡社會新職場。 圖/pexels

疫後缺工潮、2025超高齡社會時代即將到來!104中高齡人力銀行推「中高齡招募新方法論」媒合企業、熟齡求職者,打造高齡社會新職場

根據104人力銀行求職數據顯示,過去三年,熟齡求職市場供需皆有所突破。企業歡迎中高齡應聘者數量達18.1萬個,三年間成長近三倍,進入面試階段也有所成長。目前集中於人力需求高、獨立作業、工作重複性高與工時彈性等產業,如零售、不動產與住宿服務業。「缺工壓力越大的產業,越樂意向中高齡求職者招手。」

104中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示,相較鄰近國家如日本等國,台灣65歲族群勞參率偏低,企業招募中高齡數量仍舊不多,面對超高齡時代即將到來,以及近期台灣缺工雙重議題夾擊,必須正視中高齡重返職場再就業議題。

然而,中高齡求職者求職普遍仍面對年齡歧視與招聘不友善的挑戰,為倡議企業聘用中高齡者,104中高齡人力銀行推招聘新方法論,整合企業需求與用人痛點,與中高齡求職工作需求,推出新求職流程,期望提升成功求職率。

吳麗雪表示,許多中高齡求職者上回求職,多半是數十年前,求職經驗、知識、心態,都不再適用現況。這群「『新』新鮮人」重返職場都需要重新學習,「尤其重返職場,勢必得面對年輕主管,如何克服「心魔」挑戰,常是最難跨越的一關。」吳麗雪說。

因此,104中高齡人力銀行針對中高齡求職者,除進行輔導培訓,也特別針對中高齡求職者設計履歷,除省去年紀訊息,也特別加入求職者可工作工時等訊息,減低用人企業被「年紀」制約的刻板印象,以及提升信任感。現已有批發、零售、飯店業者,如全聯、老爺等16家業者,提供約四百多個職缺。

吳麗雪坦言,過往企業與熟齡者都是自行媒合招聘,但因雙方因缺乏經驗,職位未經重新設計、求職者也不知如何開展,導致成功率不高,反而阻卻後續聘用意願。為了減低雙方疑慮,創造更多成功經驗,因此104扮演中介角色,理解雙方痛點需求,經過篩選、培訓後,再推薦給適合企業。目前,400位約有六成會通過篩選,其中一經面談,約有六成會成功。

吳麗雪表示,這只是起步階段,希望更多企業聘用中高齡求職者。隨著用人企業與中高齡求職者累積成功信心後,長遠目標是回到現有人力銀行求職平台機制,讓有意再就業的中高齡族群獲得更多工作機會。


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