【倡議家電台】家樂福蘇小真｜永續不只是考證照 是永遠保持成長性心態
編按：倡議家電台【永續長來了】企劃EP3，邀請到家樂福永續長暨家樂福文教基金會執行長蘇小真。蘇小真長期在台灣推廣「非籠飼雞蛋」以及食農永續，過程固然有許多辛苦的地方，但是因為擁有什麼樣的信念，讓她不怕辛苦，願意長期投入？歡迎立刻收聽 Podcast，聆聽永續長親自分享！
綠領人才正夯，新人才也渴望投身對社會有意義的工作，因此倡議家電台推出【永續長來了！】Podcast 系列企劃，透過聯合線上總經理官振萱與不同產業永續長與永續領袖對談，解答青年心中對永續職涯的疑惑。
【永續長來了！】EP3 邀請到零售界「非籠飼雞蛋之母」家樂福永續長蘇小真來跟大家分享永續工作困難重重，到底她是如何保持信念「玩真的」一路往前？
「我自己是相信所以看見」，因為秉持著永續信念，小真實際走遍台灣，拜訪各地在倡議永續的夥伴，並看見蛋農和雞舍的處境，進而思考如何透過商業力量，創造產業鏈的改變。一起聆聽蘇小真如何串聯起各方夥伴，合作朝相同目標邁進！
- 來賓：家樂福永續長暨家樂福文教基金會執行長｜蘇小真
- 主持人：聯合線上 總經理｜官振萱
本集重點
(03:46) 開箱永續長的一周行事曆
(08:12) 招募「永續原生種」樂在工作
(11:20) 原本想當老師，卻在家樂福做了25年
(16:41) 從秘書做起，壓力爆表但也成長快
(24:39) 推廣「非籠飼雞蛋」最困難的地方
(29:29) 動社的啟發下，開始投身永續至今
(34:23) 永遠都想追求更好，帶動產業鏈升級
(36:40) 要別人支持你之前，必須先支持別人
(37:46) 推永續時，怎麼取得公司各部門共識？
(42:20) 帶來最大啟發的 3 位 role model
(44:31) 擔心永續淪落成另外一種 marketing
(46:27) 想轉職做永續？可以先思考這件事
(51:48) 怎麼篩選合作夥伴？
(53:26) 面試新人時，最重視什麼特質？
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