尋找新價值、推翻舊法規 唐鳳歡迎大家來挑戰

聯合國發表SDGs永續發展目標已正式進入第3年，成為國際永續發展的共同語言。行政院政務委員唐鳳今天在「發展SDGs落實企業永續行動力」論壇上分享，如何以SDGs發展社會創新。

唐鳳提到，目前的社會要組織與動員很容易，「難的是找到共同價值」，而目前他努力的是，讓社會的創新引領法規的創新。

推翻舊法規 唐鳳：歡迎大家來挑戰

唐鳳鼓勵企業思考如何創造共同價值，任何企業或社會創新發起人，只要提出要透過什麼模式解決哪些社會問題，都可以用新的版本挑戰現有法令。她會透過系統的方式，讓提出者做至少一年嘗試，成功了，可能會成為新的法規命令，即便發現不是好主意，但都有學習，但提供下次創新很多可貴經驗。

論壇主辦單位、資誠永續發展服務公司總經理李宜樺表示，SDGs不僅是全球的發展趨勢，也是企業未來重要的商機所在，資誠身為聯合國發展SDGs相關行動方案的合作夥伴之一，希望可以協助台灣企業深化落實SDGs。

除了發展出「SDG Selector」工具，協助企業快速瞭解自身可發展的SDGs項目外，今年更進一步出版全球「Integrating the SDGs into Corporate Reporting: A Practical Guide」正體中文版，並發布《PwC 2018 SDG 全球企業大調查》，協助企業更清楚理解如何將SDGs結合到企業的營運策略中，並進行報導揭露，贏得投資人、利害關係人的認同。

李宜樺特別提到，今年有30家台灣企業參與大調查，其中只有一家沒有提到SDGs，相較於2017年只有7家企業參與，顯見台灣企業對於SDGs議題的關注持續提升。

SDGs全球企業大調查 3個重要發現

一、SDGs為企業高度關注的議題，但仍在與企業營運策略整合中

72％的全球企業已向利害關係人報告SDGs，較去年62%來得高；其中27％已將SDGs納入營運策略中，企業提及SDGs最多的地方是企業永續報告書（60％），然而，僅有19%出現在企業年報的CEO或董事長的聲明。

李宜樺分析，這顯示企業對於SDGs的關注度大幅提升，多數企業對SDGs的認知仍偏向永續議題，但開始有企業將SDGs納入及結合企業的核心營運策略。她提醒，企業應跳脫傳統永續思維，檢視自身目前是否已將SDGs納入營運策略中。

二、企業優先關注的SDGs目標，與營運相對攸關

50％的全球企業有鑑別優先關注的SDGs目標，較去年（37％）增加13％。全球企業最優先回應的3個SDGs分別為：目標8「嚴勞動與經濟成長」、目標13「氣候行動」以及目標12「責任消費與生產」，與去年相同。台灣企業最優先回應的3個SDGs則是目標4優質教育、目標8尊嚴勞動與經濟成長、目標12責任消費與生產。

李宜樺表示，這些是與企業營運相對攸關的SDGs，大多數企業在SDGs發布前即有相關資訊可揭露。建議企業可進一步分析子目標與核心業務的關聯性，主動鑑別潛在的SDGs商機，以創新的商品與服務創造SDGs與企業的共享價值。

三、台灣標竿企業SDGs報導品質，與全球企業同水準

全球企業平均報導品質分數為2.71分（滿分為5分），較去年的2.03分已提升不少。其中，參與調查的台灣企業在SDGs議題的報導品質為3.1分，與全球標竿企業在相同的水準。

值得注意的是，僅有28％的參與企業能揭露有意義的KPI。部分SDGs目標雖受到全球企業高度關注，但內容仍多為質性報導，缺乏具體的量化管理資訊揭露。例如：目標9「產業、創新與基礎建設」、目標11「永續城市與社區」、目標12「責任消費與生產」。

今年有30家台灣企業參與調查

為協助企業實踐SDGs，由GRI 與聯合國全球盟約（UN Global Compact）合作的「SDGs 報導行動平台」，致力於搭建企業SDG報導框架。資誠身為主要支持者之一，協助最新出版的SDGs報導指引。指引中明確介紹，企業報導SDGs議題的三大步驟為：

一、鑑別SDGs的優先順序；

二、衡量與績效評估；

三、報導、整合與行動。

論壇也邀請台灣企業永續研訓中心理事長簡又新與PwC Global Sustainability Reporting and Assurance Leader Mr. Alan McGill，剖析企業發展SDGs時的策略與方案。信義房屋、中華電信、中國信託反毒教育基金會等企業分享SDGs的機會與影響。

張瀞文