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從獨立記者到組織經營 黃偉翔發揚技能多元價值
黃偉翔，幾乎是台灣技職教育的代言人。從2014年底創辦獨立媒體《技職3.0》，透過報導為技職發聲，希望翻轉台灣社會對技職的看法，到2018年初創立非營利組織「Skills for U（國際技能發展協會）」，與多位國際技能競賽選手推廣「用技能與社會對話」理念，近5年的時間裡，黃偉翔以「技職」發展出生涯的「斜槓」：獨立記者、議題工作者、NPO執行長、廣播電台主持人、行政院青年諮詢委員……。
台灣永續報告研究出爐 盤點5大關鍵發現
CSR界引領企盼的的《2019台灣永續報告現況與趨勢》研究報告在今日（22日）舉辦發表會，提出了幾個新發現。今年528本永續報告書中，上市櫃公司站9成，有趣的是，有4成7的企業並非「被要求」出版，而是自願出版，顯見愈來愈多企業將報告書視為企業體檢表。
TFT／全台教師最年輕學校，從瀕臨廢校到人人想來
這是一所位於雲林監獄旁，已經瀕臨廢校的小學校。某一天，來了一群TFT教師，從除草、打掃開始，從課程研發、學校文化營造開始，一年多下來，不但打造了與一般學校迥異的學校風景，也在新生招生時名額供不應求，必須抽籤決定入學順序。這一年多，發生了什麼故事？
TFT／全台教師最年輕學校，從瀕臨廢校到人人想來
這是一所位於雲林監獄旁，已經瀕臨廢校的小學校。某一天，來了一群TFT教師，從除草、打掃開始，從課程研發、學校文化營造開始，一年多下來，不但打造了與一般學校迥異的學校風景，也在新生招生時名額供不應求，必須抽籤決定入學順序。這一年多，發生了什麼故事？
TFT／全台教師最年輕學校，從瀕臨廢校到人人想來
這是一所位於雲林監獄旁，已經瀕臨廢校的小學校。某一天，來了一群TFT教師，從除草、打掃開始，從課程研發、學校文化營造開始，一年多下來，不但打造了與一般學校迥異的學校風景，也在新生招生時名額供不應求，必須抽籤決定入學順序。這一年多，發生了什麼故事？
管理者≠領導者 改變社會需要年輕領導力！
領導力從整合自己生命開始，領導自己，進而去帶動他人實踐想看見的願景或改變。我觀察，在我們的文化脈絡中談領導力，最困難的是領導自己的部分。我們可以去學很多領導的方法、技巧，以及在不同脈絡裡的運用，但這些都是外在的。
管理者≠領導者 改變社會需要年輕領導力！
領導力從整合自己生命開始，領導自己，進而去帶動他人實踐想看見的願景或改變。我觀察，在我們的文化脈絡中談領導力，最困難的是領導自己的部分。我們可以去學很多領導的方法、技巧，以及在不同脈絡裡的運用，但這些都是外在的。
甲中國小×TFT 互相加乘的教育創新DNA
TFT的基因融入甲中國小，成為學校教學專業的後盾；另一方面，學校的支持也讓此成了TFT教師的創新培育基地，教師在2年的服務期間發揮專業、敢於創新，之後紛紛投入了教育創新的工作。人總有一天會離開，而「超越個人」的文化與情感卻留下來了。
社創下一步：結合以夥伴經濟開創新的商業模式
社會企業能賺錢嗎？目前台灣社會企業產值每年10億台幣，而英國已經達到每年2400億台幣，讓更多企業或非營利組織挪往「既獲利又兼顧社會責任」的社會企業，台灣可以怎麼做？
請問唐鳳：社工幫政府建資料，有需求卻拿不到？
中央資料庫的填寫，讓第一線社工人員叫苦連天，NGO也因此失去建置自家資料庫的機會，這個讓第一線社會工作者困擾近10年的情況，在去年國發會訂定「政府數位服務準則」後，將有改善。
請問唐鳳：社工幫政府建資料，有需求卻拿不到？
中央資料庫的填寫，讓第一線社工人員叫苦連天，NGO也因此失去建置自家資料庫的機會，這個讓第一線社會工作者困擾近10年的情況，在去年國發會訂定「政府數位服務準則」後，將有改善。
請問唐鳳：數位時代，傳統媒體何去何從？
以前的媒體佔據話語權高位，尤其還沒有完全開放黨禁、報禁的那個年代，不管是廣播、電視或者報紙，都擁有非常大的話語權，議題設定靠媒體做，因為也沒有別的議題設定者，在這過程中，大家學到的是，媒體要負擔社會責任、要平衡報導、必須負起查證義務等等。
請問唐鳳：數位時代，傳統媒體何去何從？
以前的媒體佔據話語權高位，尤其還沒有完全開放黨禁、報禁的那個年代，不管是廣播、電視或者報紙，都擁有非常大的話語權，議題設定靠媒體做，因為也沒有別的議題設定者，在這過程中，大家學到的是，媒體要負擔社會責任、要平衡報導、必須負起查證義務等等。
請問唐鳳：人民如何讀懂政府語言，進行對話？
台灣越來越多青年投入非營利組織，對青年來說，他們可能不太理解政府的語言，也不知道政府單位怎麼運作、接洽及講話。像這樣的非營利組織如何知道政府單位運作邏輯，並找到對話的頻率？
