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性別平權從職場開始 吉立亞醫藥員工帶頭做

2022/03/01 林庭逸(倡議企劃)

孩子突然生病,偏偏公司臨時有活動需要加班,只好無奈向同事說聲不好意思,必須先下班,類似情況你是否感到很熟悉?對職業婦女而言,最常被問到「妳如何兼顧家庭?」光這個問題就蘊含一種「無意識的性別偏差」,女性必須兼顧家庭和工作,才能符合大多數人的期待。

「不需要覺得不好意思啊!為什麼為了照顧小孩而下班這件事,女性會覺得委屈、男性卻覺得理所當然?」台灣吉立亞醫藥總經理彭國書分享,別小看這些細微的語言和情緒,長久下來會弱化女性,影響她們在企業的職涯發展。

台灣吉立亞醫藥員工自主成立員工資源小組,透過討論交流,創造多元共融的職場環境,也...
台灣吉立亞醫藥員工自主成立員工資源小組,透過討論交流,創造多元共融的職場環境,也讓員工放心做自己。 圖/聯合線上影

台灣吉立亞醫藥承接美國總部的精神,致力以科學、專業的方式處理組織面對的問題。值得一提的是,吉立亞醫藥鼓勵員工在企業內部成立不同的資源小組(Employee Resource Group),例如Women@Gilead就是其一。透過讀書會、工作坊等具體行動,讓同仁深度探索女性關注的議題,連男性同仁也可以參加,理解女性想法,創造「尊重」且「同理」彼此的職場氛圍。

Women@Gilead 負責人、全球法規遵循執行總監洪晧庭說,社團曾邀請外部講師前來分享,有一次大家談論起為什麼傳統鬼故事都是女鬼?每次女鬼復仇都要透過男性道士?討論後發現這是一種人的潛意識,無形中已經有性別歧視的預設立場,只是人不自知。

從細節看出端倪,「在探索的過程中,與同事一起討論、尋找適合彼此的做事方式,令人充滿成就感」洪晧庭說。

台灣吉立亞員工資源小組中有女性社團(Women@Gilead),透過讀書會、工作...
台灣吉立亞員工資源小組中有女性社團(Women@Gilead),透過讀書會、工作坊等交流,讓員工探索女性議題,希望創造具有同理心的職場氛圍。 圖/台灣吉立亞醫藥提供

關注女性、同志 支持多元族群

除了關注女性議題,台灣吉立亞醫藥員工資源小組中,也有探討LGBTQ+議題的彩虹驕傲同盟(Pride Alliance)。彩虹驕傲同盟負責人、全球醫學部門資深經理江致遠表示,社團透過舉辦餐會,邀請外部團體例如同志熱線及同志伴侶組成的彩虹家庭,與同仁分享同志議題,減少因無知而帶來的歧視傷害。

「尊重異己,互相理解,也會影響身邊的親人」彭國書說,他帶著孩子去參加同志大遊行,看見孩子勇於分享身邊同學有人出櫃,並不覺得這是很丟臉的事情,讓他感受年輕一代的思維正在轉變。

未來彩虹驕傲同盟也將希望串連其他關注LGBTQ+議題的企業組成盟友,互相分享資源,擴大影響力。

台灣吉立亞醫藥員工資源小組中,有探討同志議題的彩虹驕傲同盟(Pride Alli...
台灣吉立亞醫藥員工資源小組中,有探討同志議題的彩虹驕傲同盟(Pride Alliance),減少同仁因無知而帶來的歧視傷害。 圖/台灣吉立亞醫藥提供

落實DEI文化 台灣吉立亞醫藥獲台灣永續獎

除了女性以及LGBTQ+族群,吉立亞醫藥美國總部還有拉丁美裔、亞裔、黑人族群、退伍軍人等員工資源小組。讓人不免好奇,究竟這是什麼樣的公司,願意投入資源來讓少數族群發聲?

35年來,吉立亞醫藥專注於傳染疾病,研發包含HIV、病毒性肝炎、新冠肺炎等領域創新藥物。在對抗疾病的同時,也發現傳染病影響的不僅是個人身體病痛,還有外界因無知帶來的疾病汙名化及社會歧視。

「不理解、不想去了解的主觀歧視,傷害別人也影響社會和諧」彭國書說,新冠肺炎亦是如此,人類因為懼怕不願了解,錯誤的認知偏見,造成社會問題。

從製藥本業看見平等包容的重要性,台灣吉立亞醫藥首次參加2021年台灣永續獎,就獲頒「性別平等領袖獎」的殊榮,更在台灣永續行動獎最佳行動方案中,奪下「性別平等類銅獎」,而多元(diversity)、平等(equality)和包容(inclusion)的「DEI文化」,正是吉立亞醫藥從眾多企業脫穎而出的關鍵。

台灣吉立亞醫藥總經理彭國書帶領台灣吉立亞醫藥獲得台灣永續獎的性別平等領袖獎及台灣...
台灣吉立亞醫藥總經理彭國書帶領台灣吉立亞醫藥獲得台灣永續獎的性別平等領袖獎及台灣永續行動獎最佳行動方案中,奪下「性別平等類銅獎」。 圖/聯合線上攝影

多元共融 創造員工幸福職場

「以人為本」一直是吉立亞醫藥重視的企業價值,也是企業維持創新的關鍵。台灣吉立亞醫藥人力資源副總監李芸慈表示,找人才看重的是能力和經歷,而不在國籍、膚色、性別或性取向;但人有時不經意的行為舉止,已經默默幫別人貼標籤而並不自知,其實「人的互動是很微妙的,你是否被用不同眼光看待,當事人內心感受得到」。

為此,公司常舉辦多元共融的網路訓練課程,幫助員工認識職場偏見.對內也不斷提倡「Speak Out」計畫,鼓勵同仁勇敢說出自己的看法,同時聆聽讓別人的想法,有助於跨部門、跨領域的合作。至於吉立亞醫藥內部員工反應如何?根據員工調查,有約八成員工認同多元共融的理念,且感到在這裡備受尊重和擁有歸屬感。

台灣吉立亞醫藥內部設有意見箱,員工都可以將自己的意見想法投入信箱。 圖/聯合線上...
台灣吉立亞醫藥內部設有意見箱,員工都可以將自己的意見想法投入信箱。 圖/聯合線上攝影

「讓員工放心做自己!」總經理彭國書強調,吉立亞醫藥的企業文化之一是創造可能Creating Possible,對於每個人的選擇、天生的不同特質,都給予尊重、同理和禮貌,「無關乎性別、性取向,而是關乎平等,擁抱所有的多元與獨特,從職場共容、共融,進而走向社會共榮」。

(本倡議文係由吉立亞醫藥邀您異同打造多元共融友善環境)


「一個人為社會付出很辛苦,但一群人就不會寂寞。」每個人都可以用自己的方式成為倡議家:

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