【倡議圈活動】104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」46家企業吸引力、留任力雙贏

體面工作和經濟成長

104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」今日頒獎,眾多獲獎企業響應。 圖/104人力銀行提供
104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」今日頒獎,眾多獲獎企業響應。 圖/104人力銀行提供

104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」,46家企業獲得大賞殊榮,合計104家企業獲獎。104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出,大賞獲獎率僅10.4%,整體獲獎企業,科技業占56%、服務業占44%,科技業「人才吸引力」吸睛,服務業「員工留任力」領先。

其中,大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業,24%獲獎企業是中小企業,獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為:共創、多元、永續。

數據力 X 運算力 X 質化專業力 催生104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」

根據Similar web流量分析,2023年全年超過4,570萬人次造訪104人力銀行,瀏覽網頁超過2億次,線上徵才企業超過5.7萬家。104人力銀行第一屆「雇主品牌大賞」,共設三種獎項:「最佳雇主品牌獎」人才吸引力、員工留任力皆表現不凡;以及「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」單一獎項;若企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。

活動報名期間僅兩個月,共計444家企業報名,包含科技、數位、新創、製造、餐飲、服務、金融、電商等不同規模企業。評選結果共46家企業獲「最佳雇主品牌獎」,大賞獲獎率10.4%,另有36家企業獲「最佳吸引力獎」,22家企業獲「最佳留任力」。

104雇主品牌獎 科技業占上風 中小企業不容小覷

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分析,員工人數超過1000人以上的大企業占46%,員工人數200至999人的中大企業占30%,員工人數199人以下的中小企業占24%,科技業占56%、服務業占44%。

此外,企業經營雇主品牌相對重視「人才吸引力」、輕忽「員工留任力」,科技業在「人才吸引力」上遙遙領先,但服務業在「員工留任力」超越科技業,大企業不分產業,「人才吸引力」95.7分最高;但中小企業不分產業的「員工留任力」83.1分最高。

從獲獎企業看不同類型企業經雇主品牌優勢。 圖/104人力銀行提供
從獲獎企業看不同類型企業經雇主品牌優勢。 圖/104人力銀行提供

三大關鍵核心貫穿「員工價值主張」 九成企業已用社群吸引人才

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出,企業經營雇主品牌必須先定錨「員工價值主張」EVP(Employee Value Proposition),展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案,逐步實踐最佳雇主,而第一年獲獎企業的員工價值主張(EVP)多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字,對內部員工,賦能學習職涯發展,提供具市場競爭力的薪資,提供彈性工時,實現工作生活職家平衡,展現「員工留任力」;對外部求職者,九成企業積極透過社群經營展現員工價值主張的動態成果,展現「人才吸引力」。

104人力銀行同時完成2024年《雇主品牌白皮書》,提供企業快速檢測雇主品牌成熟度​、經營雇主品牌的3R方法(調查Research、定位Reposition、重塑Reinvent)、以及雇主品牌策略地圖,歡迎免費下載。https://user209073.pse.is/63b4p3


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