媽媽也有夢！女性重返職場如戰場別讓柔性力量被束縛

在倡議兩性平權的時代，仍有不少女性重返職場時，遭遇百般困境及無奈，當「愛情與麵包」昇華成「家庭與夢想」，不單單僅止一句「女人當自強」，更仰賴家庭親人的包容、企業社會的改革，讓這股柔性力量逆風翱翔，能不被束縛的勇敢逐夢。

台灣女性二度就業用數字來說話

根據勞動部2017年度的資料顯示，公立就業服務機構的求職人數超過38萬人，其中，第二度就業婦女求職人數，就高達3萬人之多，顯見女性二度就業，佔有一定比例。

長期協助婦女重返職場的台灣女性生涯發展協會，針對學員調查統計，女性中斷職場的原因，近90%原因來自家庭因素，除了預備懷孕生育，或照顧幼兒、陪伴小孩，以及照顧家中年邁的長輩及親人。

若進一步剖析年齡層，尋求協會幫助重返職場的女性，以40至44歲居多、35至39歲次之，而脫離職場的時間，短是2年、長則10年，換言之，不少女性離開職場，正值青春年華、拚事業之時。

女性重返職場如戰場遭束縛的柔性力量

不過，儘管現代女權意識抬頭，女性二度就業仍遭遇重重困境，因為長時間脫離職場，就業技能、產業脈動必須重新適應及建立，主管及同事冷不防一句「阿姨做報告好慢」、「大姐乾脆在家顧小孩」，更常打擊重返職場的自信心。

熬了10年終於重返職場的小妮（化名），一天突然向協會成員發訊息求助，「再過10分鐘就要上班，可以告訴我，要辭職回家？還是回辦公室面對大家？」原來被長官在眾人前責備，短短幾行訊息，道盡女性職場心酸。

台灣女性生涯發展協會理事長陳若玲認為，女性重返職場也要超前部屬，學習安頓家庭與管理自我時間。圖／陳軍杉攝影

除了不友善的職場環境，台灣女性生涯發展協會理事長陳若玲指出，重返職場需要家人的包容及體諒，但自己的心情調適、提前準備更重要，若功課沒做足，導致手忙腳亂，讓家庭、工作兩頭燒，自己心裡也愧疚，反而增加重返職場的困擾和壓力。

柴米油鹽醬醋茶更渴求被肯定的女力

「媽媽也有夢想呀！」陳若玲解釋女性想要重返職場的初衷，因為每個人都有內在渴望，能夠發揮自己、獲得肯定，媽媽只是一個角色，但媽媽也有夢想，在照顧家庭的同時，也會思考人生意義在哪。

陳若玲表示，傳統的社會觀念，認為女性就在家顧小孩，負責柴米油鹽醬醋茶，但國人知識水平提高，很多女性的能力並不輸男性，或者曾離開職場，但專業沒有丟掉，工作不是單純付房貸、付小孩學費，自己也有想要被肯定的成就感。

她分享一位成功返回職場的學員心聲：「當拿到薪水那一刻，我買杯咖啡的錢，再也不用向老公報帳了」，揮別伸手牌，體現女性重返職場，也是為了一份自尊，且國外研究指出，如果夫妻都有上班，家務事反而更加和諧，因為能夠互相尊重體諒。

從企業社會責任響應別讓女力被埋沒

對於國人的兩性平權觀念是否待加強，陳若玲語重心長的說「我們非常期待企業從落實社會責任開始」，促進性別平等的措施，像是職缺不限定性別、年齡等，雖然每位主管心中仍有那一把尺，但希望慢慢減少不平等現象。尤其CSR（企業社會責任）推動幸福企業的評比要項中，包括建構安全及友善環境、鼓勵工作與生活平衡、提升女性的勞動參與率、女性主管比例等。

她也呼籲，首要先減少職場語言暴力，例如「妳是阿姨，回家照顧小孩就好」、「幹嘛要來上班，這件事講了三遍你還不懂..」，重返職場的女性和其他新進員工一樣，也需要有調適時間和學習階段，一旦熟悉了新環境，更會認真投入排中；陳若玲指出「因為她們都很珍惜重返職場的機會，也期許自己成為孩子的榜樣。」