因應高齡、勞動力短缺！世界各國紛紛修法 鼓勵民眾延後退休
世界各國近年來紛紛推動提高法定退休年齡，希望民眾延後退休，因應勞動力短缺等問題。除了修法延後退休年齡、放寬提領退休金年限，也推出政策鼓勵中高齡就業。
日本政府2020年5月修法放寬提領退休金年限。年滿65歲且可以開始提領退休金的民眾，最晚可以延到75歲再開始提領，每月可提領退休金金額將比從65歲開始提領多84%。
日本政府也在2021年4月開始實施「高齡者僱用安定法」修正案，鼓勵企業提高退休年齡至70歲，及逐步廢除屆齡退休制等。
今年日本總務省勞動力調查顯示，去年65歲以上受僱人口達創紀錄的914萬人，每4名長者就有1人還在工作。
東京都並推出「高齡者就業支援專案」，內容涵蓋針對高齡者與企業舉辦的線上講座、媒合工作機會的就職博覽會等。其中一項「東京Career：Trial 65」業務，以白領高齡者感興趣的事務、營業、資訊科技工作為主，介紹有意招攬高齡員工的派遣對象企業。
東京都政府2021年起與超過500間企業合作，讓高齡者以1至2個月的試用身分進入企業體驗工作，透過在職訓練方式習得職場所需技能。而聘僱高齡派遣員工的企業，將由東京都全額負擔派遣費用。
在歐盟，各國政府陸續修法提高退休年齡，鼓勵中高齡就業。丹麥5月下旬修法通過將退休年齡由現行67歲提高至70歲，將於2040年生效，為歐盟國家中最高。事實上，丹麥政府2006年就已制定，退休年齡必須與平均壽命綁定，且每5年增加1歲，此次修法符合當初立法原則。
德國、荷蘭、英國等國已計畫分別於2031年、2028年與2039年，將退休年齡提高至67歲。
