【倡議家電台】台灣太古可口可樂 胡玲瑄｜三代同堂辦公室 溝通0隔閡靠這招！
XYZ世代的工作態度、價值觀與成長背景都不同，該如何跨越世代鴻溝？
台灣太古可口可樂總經理胡玲瑄，以行動中學習帶領團隊，她強調，永續不是單打獨鬥，而是透過跨部門小組每月討論與季度檢視，建立信任與合作氛圍。面對三代同堂的職場，她以同理心打破刻板印象，運用3Q感謝卡等創意方式，激發員工熱情與歸屬感。
如果你對永續工作或跨世代合作感到困惑，【永續長來了！】EP10將帶你了解可口可樂企業文化，看看三代同堂的無限可能、永續工作下又有哪些多元挑戰。
- 來賓：台灣太古可口可樂 總經理｜胡玲瑄 Linda Hu
- 主持人：倡議家 主編｜劉嫈楓
本集重點：
(01:50) 當潮流變成營運重點，企業如何重新理解永續？
(05:42) 不只環境，太古可口可樂這樣制定永續策略
(10:54) 要看影響力或影響性？永續長期投資心法公開
(14:20) 不靠福利也能讓員工參與志工活動？公司內部怎麼滾出雪球效應？
(22:03) 實戰心法！跨部門協作如何加速永續進展？
(30:22) 職場去標籤化！打破性別與職務偏見靠這招
(35:36) 年輕人上班求「意義」 跨世代價值觀怎麼喬？
(50:22) 合作為何總是說易行難？成功的關鍵是這個
(53:00) 給永續工作者的建議：以使命感取代任務觀？
