性別平權從職場開始 吉立亞醫藥員工帶頭做

孩子突然生病，偏偏公司臨時有活動需要加班，只好無奈向同事說聲不好意思，必須先下班，類似情況你是否感到很熟悉？對職業婦女而言，最常被問到「妳如何兼顧家庭？」光這個問題就蘊含一種「無意識的性別偏差」，女性必須兼顧家庭和工作，才能符合大多數人的期待。

「不需要覺得不好意思啊！為什麼為了照顧小孩而下班這件事，女性會覺得委屈、男性卻覺得理所當然？」台灣吉立亞醫藥總經理彭國書分享，別小看這些細微的語言和情緒，長久下來會弱化女性，影響她們在企業的職涯發展。

台灣吉立亞醫藥承接美國總部的精神，致力以科學、專業的方式處理組織面對的問題。值得一提的是，吉立亞醫藥鼓勵員工在企業內部成立不同的資源小組（Employee Resource Group），例如Women@Gilead就是其一。透過讀書會、工作坊等具體行動，讓同仁深度探索女性關注的議題，連男性同仁也可以參加，理解女性想法，創造「尊重」且「同理」彼此的職場氛圍。

Women@Gilead 負責人、全球法規遵循執行總監洪晧庭說，社團曾邀請外部講師前來分享，有一次大家談論起為什麼傳統鬼故事都是女鬼？每次女鬼復仇都要透過男性道士？討論後發現這是一種人的潛意識，無形中已經有性別歧視的預設立場，只是人不自知。

從細節看出端倪，「在探索的過程中，與同事一起討論、尋找適合彼此的做事方式，令人充滿成就感」洪晧庭說。

關注女性、同志　支持多元族群

除了關注女性議題，台灣吉立亞醫藥員工資源小組中，也有探討LGBTQ+議題的彩虹驕傲同盟（Pride Alliance）。彩虹驕傲同盟負責人、全球醫學部門資深經理江致遠表示，社團透過舉辦餐會，邀請外部團體例如同志熱線及同志伴侶組成的彩虹家庭，與同仁分享同志議題，減少因無知而帶來的歧視傷害。

「尊重異己，互相理解，也會影響身邊的親人」彭國書說，他帶著孩子去參加同志大遊行，看見孩子勇於分享身邊同學有人出櫃，並不覺得這是很丟臉的事情，讓他感受年輕一代的思維正在轉變。

未來彩虹驕傲同盟也將希望串連其他關注LGBTQ+議題的企業組成盟友，互相分享資源，擴大影響力。

落實DEI文化 台灣吉立亞醫藥獲台灣永續獎

除了女性以及LGBTQ+族群，吉立亞醫藥美國總部還有拉丁美裔、亞裔、黑人族群、退伍軍人等員工資源小組。讓人不免好奇，究竟這是什麼樣的公司，願意投入資源來讓少數族群發聲？

35年來，吉立亞醫藥專注於傳染疾病，研發包含HIV、病毒性肝炎、新冠肺炎等領域創新藥物。在對抗疾病的同時，也發現傳染病影響的不僅是個人身體病痛，還有外界因無知帶來的疾病汙名化及社會歧視。

「不理解、不想去了解的主觀歧視，傷害別人也影響社會和諧」彭國書說，新冠肺炎亦是如此，人類因為懼怕不願了解，錯誤的認知偏見，造成社會問題。

從製藥本業看見平等包容的重要性，台灣吉立亞醫藥首次參加2021年台灣永續獎，就獲頒「性別平等領袖獎」的殊榮，更在台灣永續行動獎最佳行動方案中，奪下「性別平等類銅獎」，而多元（diversity）、平等（equality）和包容（inclusion）的「DEI文化」，正是吉立亞醫藥從眾多企業脫穎而出的關鍵。

多元共融 創造員工幸福職場

「以人為本」一直是吉立亞醫藥重視的企業價值，也是企業維持創新的關鍵。台灣吉立亞醫藥人力資源副總監李芸慈表示，找人才看重的是能力和經歷，而不在國籍、膚色、性別或性取向；但人有時不經意的行為舉止，已經默默幫別人貼標籤而並不自知，其實「人的互動是很微妙的，你是否被用不同眼光看待，當事人內心感受得到」。

為此，公司常舉辦多元共融的網路訓練課程，幫助員工認識職場偏見．對內也不斷提倡「Speak Out」計畫，鼓勵同仁勇敢說出自己的看法，同時聆聽讓別人的想法，有助於跨部門、跨領域的合作。至於吉立亞醫藥內部員工反應如何？根據員工調查，有約八成員工認同多元共融的理念，且感到在這裡備受尊重和擁有歸屬感。

「讓員工放心做自己！」總經理彭國書強調，吉立亞醫藥的企業文化之一是創造可能Creating Possible，對於每個人的選擇、天生的不同特質，都給予尊重、同理和禮貌，「無關乎性別、性取向，而是關乎平等，擁抱所有的多元與獨特，從職場共容、共融，進而走向社會共榮」。

（本倡議文係由吉立亞醫藥邀您異同打造多元共融友善環境）