全球近4成CEO因道德問題下台

資誠聯合會計師事務所於2019年5月15日發布《2018 CEO接班研究報告》（2018 CEO Success study） ，分析2018年全球市值前2500大企業的CEO接班過程，其中包含36家台灣企業。

報告顯示，由於2018年企業經營環境日益嚴峻，全球CEO離職率達到17.5％，創下本研究19年來新高。

CSR標準漸高 CEO道德瑕疵恐衝擊獲利

根據本研究，在2018年，因道德問題(ethical lapses)而被迫下台的CEO比率高達39％，創下12年新高，也是本研究19年來，首度成為當年度CEO離職的主要原因。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及性騷擾等。

資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏表示，社會大眾對企業的責任及道德期望越來越高，企業一旦出現道德問題，不僅損及長久經營的商譽，更可能直接對企業獲利造成負面衝擊。因此，企業必須健全公司治理架構，並強化風險治理及內稽內控，以滿足各方利害關係人的期待，降低可能的風險，同時建立社會的信任，帶領企業邁向永續經營。

全球CEO離職率上升，女性CEO比率下滑

2018年，全球CEO離職率達17.5％，較前一年增加3％，更創下本研究19年來新高。除了中國之外，全球各地的CEO離職率都明顯增加，最高的地區是「其他成熟市場」（21.9％），包括台灣、香港、韓國、澳洲、紐西蘭、波蘭、匈牙利、捷克、智利、阿根廷、巴林等；其次是「巴西、俄羅斯及印度」（21.6％）；接著是西歐地區（19.8％）；CEO離職率最低的區域是北美地區（14.7％）與中國（15.5％）

從各產業來看，通訊服務業的CEO離職率最高，達24.5％；其次是原物料產業（22.3％）、能源業（19.7％）。醫療照顧業（11.6％）及資訊科技業（14.7％）CEO的離職率較低。

2018年新上任的女性CEO比例為4.9％，較前一年的6.0％略為下滑，雖然仍有進步的空間，但已經比2008年的1.0％好上許多。2018年新任女性CEO主要來自中國、巴西、俄羅斯、印度及其他新興國家。從產業來看，公用事業的女性CEO占比最高（9.5％），其次是通訊服務業7.5％)和金融服務業（7.4％）。

近20％CEO穩定任職 接班問題成隱憂

儘管經濟局勢不穩、商業競爭更激烈以及投資人期望越來越高，仍有19％的CEO能夠達成長期任職（任期10年以上）的目標，且表現不俗，平均任期達14年，績效表現較任期10年以下的CEO為佳，也較不容易被迫離職。

就地區來看，30％的北美CEO任期超過10年，為各地區比例最高，其次是西歐(19％)；而長期任職CEO比例最低的地區為中國(7％)及日本(9％)。就產業來看，健康照護業(28％)及資訊科技業(26％)的長期任職CEO比例較高；通訊服務業(10％)、原物料(16％)和公用事業(16％)的比例較低。

然而，CEO的接班也成了問題，本研究發現，那些從長期任職的CEO接掌職位的接班CEO，績效表現往往不如前任CEO，且任期通常較短(平均5.3年)，被迫離職的比例(35％)也較前任CEO來得高。

周建宏認為，很明顯地，要從一位長期任職的CEO手中接下棒子，是一件非常具有挑戰性的事。研究資料顯示，相較於前任CEO創下的高績效表現，這些接班的CEO通常都會為股東帶來較低的報酬，也因此，比前任CEO或是同業CEO都更有可能被迫離職。

《CEO接班研究報告》至今已進行19年，本次研究針對全球市值前2500大的公開發行公司 (根據Thomson ONE於 2018年1月1日公布的企業市值)。研究小組找出在2018年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。

倡議編輯室