因應大學教師退休潮！臺科大競逐「高階人才爭奪戰」 十年擬砸2.86億攬才

近年臺灣高等教育面臨「教授提早退休潮」，國立臺灣科技大學也迎來師資世代交替的關鍵時刻。

據統計，目前校內未滿55歲教師有218位，占全校教師53.6%，60歲以上教師則有112人，占27.5%，依年齡結構推估，未來5年內預計約有101位教師達屆齡退休。

因應教師退休潮、國內外學術研究機構與高科技產業「高階STEM、跨領域人才」爭奪戰，臺科大將透過「教育部補助大學校院高等教育人才永續發展促進計畫」，精準延攬重點領域的高階及應用導向人才，強化師資陣容和教研能量。

建立具競爭力攬才條件 擬砸2.86億元鎖定高階人才

考量重點領域專業人才在國際學術界和產業界薪資待遇，普遍高於國內高等教育現行薪資制度，臺科大建立具競爭力的攬才條件，鎖定具產業實務經驗、國際研究能量的高階人才。

臺科大以2026年6月12日校務會議通過之當學期為起始，規劃10年計畫執行期程，預算規模約新臺幣2.86億元，擬向教育部申請補助2.16億元。

除上述計畫外，再加碼5千萬元作為彈性支應，加入培育年輕學者InnoLeap計畫，第一期（5年）預計延攬75名重點領域教師，聚焦於工程及工程業學門與資通訊科技領域，涵蓋半導體、智慧製造、資通訊等關鍵技術領域約48名，以策略性補強核心優勢學群，逐步提升整體競爭力。

考量不同類型人才在國際學術競爭和產業鏈結角色差異，依既有績效、研究能量及未來發展潛力，建立S、A、B、C四級攬才機制，並設計差異化獎勵措施。其中，S級、A級著重延攬具國際影響力或高度研究產能高階人才；B級則補實專業教研基礎人力；C級著眼於具長期發展潛力的新進人才培育。

各級獎勵額度依人才條件核定，不含法定薪資及校內彈性薪資，最高S級「國際頂尖」可達600萬加薪額度（到任420萬＋留任180萬）、A級「高階研究人才」500萬（到任360萬＋留任140萬）、B級「專業基礎人才」300萬（到任180萬＋留任120萬）、C級「潛力型人才」200萬（到任120萬＋留任80萬），以建立具吸引力延攬條件。

看重具成熟研究能力、產業影響力、領導經驗的中生代學者

臺科大校長顏家鈺表示，臺科大主動承擔「國際應用型研究與產業轉譯人才的制度承接者」角色，特別延攬兼具成熟研究能力、產業影響力和團隊領導經驗的中生代學者，此類人才往往不以高衝擊因子論文競逐為唯一職涯目標，而更重視制度穩定性、研究落地性與長期影響力。

值得一提的是，臺科大僅有587位教師，但是2025年產學合作案累計653件，金額為8億8,763.7萬元，其中民間產學案累計共428件，金額為5億1,028.6萬元；在2025年技轉部份，則合計約有6,485萬元的成果。在美國史丹佛大學去年公布的「全球前2%頂尖科學家」名單，更有69位學者入選，展現卓越科研實力和國際影響力。