勞動部承諾保障勞工權益:規劃投入160億助青年就業

針對勞工大遊行訴求,勞動部盤點基本工資連7年調漲、規劃4年投入160億元助80萬青年就業、增訂勞基法和行政指引保障非典型工作者等政策,強調將打造有尊嚴的工作環境。 圖/freepik
針對勞工大遊行訴求,勞動部盤點基本工資連7年調漲、規劃4年投入160億元助80萬青年就業、增訂勞基法和行政指引保障非典型工作者等政策,強調將打造有尊嚴的工作環境。 圖/freepik

針對勞工大遊行訴求,勞動部5月1日盤點基本工資連7年調漲、規劃4年投入160億元助80萬青年就業、增訂勞基法和行政指引保障非典型工作者等政策,強調將打造有尊嚴的工作環境。

勞工大遊行5月1日再次上街,五一行動聯盟提出「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」4大訴求。

勞動部透過新聞稿回應,以開放、積極態度,傾聽各方訴求及保持溝通管道,未來會朝向「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」施政願景,為勞工打造享有尊嚴勞動的工作環境。

勞動部指出,自民國105年起已連續7年調漲基本工資,月薪由新台幣2萬8元,調升至2萬6400元,總調幅近32%,時薪由120元調升至176元,總調幅近47%,保障勞工薪資權益。

國定假日部分,勞動部表示,目前由內政部統一規範,現勞工每年總休假日數為116日;而台灣全時工作者在110年的每週經常性工時為41.6小時(韓國43.9小時、日本42.5小時),未來也會透過各項政策,讓勞工調和工作和家庭兩方面。

為協助青年就業,勞動部指出,自108年起至111年,推動「投資青年就業方案」,投資加值青年的未來;目前規劃推動第2期,擴大統整11部會資源,聚焦失業、低薪、產業人才供需落差、非典型就業及職涯發展等問題,提出具體改善對策,預定4年(112至115年)投入160億元助80萬青年就業。

勞動部表示,關於提高法定勞退新制提繳率及增加勞退舊制退休金的基數等議題,秉持開放態度蒐集各方意見。並為協助穩定勞保基金流量,政府自109年起連續4年撥補,已撥補1470億元,明年亦規劃撥補1000億元,未來仍將持續撥補,並提高撥補金額。

關於保險業務員、外送員及派遣勞工的勞動權益,勞動部說明,已透過訂定相關行政指引及增訂於勞動基準法方式強化;另為保障外送員工作安全及職災權益,已修正「職業安全衛生設施規則」,並發布「外送作業安全衛生指引」等。

勞動部指出,為營造有利勞動三權環境,提供籌組工會及工會運作相關獎補助款,並透過培訓及輔導等方式培養勞資雙方自主協商能力;也持續完善工會法、團體協約法及勞資爭議處理法相關規範;亦提供勞工及工會訴訟律師、裁判費及訴訟期間必要生活費用扶助,目前累積已為勞工爭取逾96億元權益。


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