「永齡基金會」攜手20位女力專家，跨域串聯設計「職家女性」的幸福生態系

女性能在社會上展現優秀素質、活出自我，是ESG時代進步的象徵。然而，面對工作、家庭各種責任，身兼多重角色、竭力追求平衡的妳，是否感到「幸福」？

為了提供女性更多支持力量，驅動社會向前，「永齡基金會」攜手「5% Design Action」、「串門子」兩大社會設計平台，舉辦「2023永齡女力之職家女性的幸福生態系專家工作坊」，集結超過20位深耕女力議題的專家，共同探討台灣社會二度就業女性的關鍵需求。「永齡基金會」執行長郭曉玲表示，「媽媽是社會上重要的力量，但社會必須給女性更多資源，期盼能聚集大家的力量，一起為台灣女性設計更多創新機會與解決方案。」

性別平等社會中，為何女性承受的壓力更大？
「5% Design Action」創辦人楊振甫於工作坊中提出台灣「職家女性」目前所面臨的人生關卡，包括：「30歲後女性為了婚育和照顧而離開職場」、「疫情後，女性無酬照顧加劇」、「工作家庭兩頭燒，身心焦慮狀況提高」、「10個未就業婦女中，有4個都是為了照顧家人」、「職場騷擾的受害者，8成以上都是女性」……。儘管台灣性別平等表現居亞洲之冠，過去10年女性的教育、就業、薪資水平都持續提升，縮減性別差距，但女性的潛在需求與缺口，仍有待社會資源來「接住」。

在工作坊中，各界專家針對女性「經濟與就業」、「家庭與身心支持」兩大構面討論熱烈，以台灣現況為基礎，參考國際案例，一路爬梳到服務研發、策略設計，集思廣益為台灣女性開闢更寬廣的天空。

定焦職場幸福願景，解決「照顧」問題是關鍵
在「經濟與就業」方面，專家們共同定焦女性的幸福願景是：「職場不中斷」、「工作再設計」、「建立社會共照系統」。女性扮演多元型角色，要兼顧工作與家庭，需要社會友善政策的支持，企業雇主若能提供彈性工時，如：專案代管、專案執行，便能讓「職家女性」無須中斷職涯，也解決二度就業的難題。此外，家庭「共親職」的觀念也必須更完整，性別平權教育要突破城鄉差距、傳統觀念窠臼，實際的深入每一個家庭，才能提供女性足夠的情感支持。

此外，台灣社會有個現象，就是當父母年邁，需要照護時，未婚的大齡女子經常必須扛起照顧父母的責任，許多女性因此犧牲職涯發展，長年被困在家庭照護中。專家認為，「科技介入、建立資源網路」是台灣社會可行的方向。「一對一照顧，資源受到侷限；社區共同照顧，大家都能有喘息空間。」透過網路建構小型社區互助系統，可以達到社區共照的功能，解決高齡社會的長照問題，也讓許多女性可以卸下照顧責任，重新拿回人生選擇權。

幼兒托育「零待機」，「非典型家庭」也有可能成為解方
至於「職家媽媽」最煩惱的托育問題，台灣目前公共托育資源仍不足，造成新生寶寶必須排隊等名額，或是家長別無選擇，只能花更多錢送私托。專家以歐洲、日本為例，提出幼兒托育「零待機」行動方案，認為解決托育問題，需要由國家主動盤點需求，提早建立等待名單並預備好人力供給，才能讓無家庭後援的女性，不用因生育中斷職涯。而瑞典國家政策支持，配偶共享480天育兒假，直到小孩8歲前都可以請休，也讓瑞典30歲以上女性勞動參與率升高了10%。

而在「家庭與身心支持」方面，專家認為台灣的孕產教育仍有待改善，建議設計「新版媽媽手冊」，以溫柔、鼓勵的字詞，減輕準媽媽孕期中的焦慮和擔憂，同時也要加強男性的孕產知識，打造伴侶成為「神隊友」。

隨著近年社會走向多元家庭型態，專家也呼籲在設計各式社會解方時，必須把不同的家庭樣貌一併考量。「這些非典型家庭在各式討論中往往不會被觸及，在現代社會中，非典型家庭已不是『問題』，但有可能是女性釋放壓力、找到自身平衡點的『解方』。」

12.22「永齡女力論壇」，凝聚幸福女力生態系
「永齡基金會」執行長郭曉玲表示：「台灣不缺願意付出的女性，現代女性也比從前多了很多機會，大家的選擇都不一樣，但是，我們是否因此而感到更幸福？尤其是如何替二度就業婦女創造更多的幸福感。」

永齡基金會串聯跨域資源，集結眾力互相堆疊、接棒，期盼能為「職家女性」拆掉各式「隱形圍牆」和「玻璃天花板」，幫助女性創造屬於自己的「幸福女力」。繼「幸福女力設計行動專家工作坊」後，永齡基金會將於12月22日舉辦「永齡女力論壇」，以Healthcare身心健康、Empowerment培力增能、Redefinition重新定位3大面向，凝聚更多元、完整的女力生態系，為台灣女性打造更幸福的職場和家庭。