社會創新學校-School 28第二屆將招生

2022/02/23 劉嫈楓

關注到社創領域人才供需失衡,2021年3月,由誠致教育基金會副董事長李吉仁、活水影響力投資總經理陳一強、前DDI美商宏智總經理暨董事顧問林妍希、社企流執行長林以涵、綠藤生機創辦人鄭涵睿、TFT為台灣而教創辦人暨董事長劉安婷、TFT永續長杜瀛,共同創辦致力養成社創、永續新生代領導人才的「School 28」,今年邁向第二年,並將展開第二屆的成員募集。

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圖/School 28提供

李吉仁表示,學校創辦的初衷,是希望解決社創領域的供需人才問題,希望透過企業、學校、社創組織的人才引動,儘管理想期待機制順利運轉,但仍需要時間驗證。第一屆計畫在誠達集團與研華文教基金會下,共有455人申請,最終錄取28位學員。經過一年後,後來有9位成功轉職,其中6位更從企業轉職至社創組織任職。

School 28計畫簡稱28S,取自「二把手」諧音,School 28的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項,協助非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的ESG部門——培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手)。

負責「行動專案」培訓小組的綠藤生機共同創辦人鄭涵睿表示,第一屆錄取學員後,培訓期間適逢疫情,小組成員仍歷經嚴格課程,數百小時的培訓。行動專案,是由核心小組單位向學員「發出任務」,提出解決方案。鄭涵睿表示,綠藤向小組成員,提出如何在B型企業競賽勝出的任務,

歷經第一年運作後,第二屆共同響應的夥伴組織,也從13個擴展為18個,包括非營利事業(如為台灣而教Teach for Taiwan)、社會企業(如甘樂文創)與影響力企業(如綠藤生機)等,計畫將由各夥伴組織創辦人、領導人擔任「職涯導師」,集社群之力,成為人才投入社會創新領域的後盾。

有鑒ESG議題日漸重要,Schoo28邀請10家以上具有前瞻與永續思維的大型企業,參與「社創人才發展機會(New PeopleOption)」倡議,成為「共創企業」。參與School 28的企業同仁,有一到兩年「留職停薪」的機會,至社會創新組織歷練。活絡人才流動、鼓勵同仁在多元場域中發展領導力與經歷,共創企業、人才與社會的「三贏」局面。

第二屆School 28申請將從03/01起開放至04/17,詳情請見School網站


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