【倡議圈活動】104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」46家企業吸引力、留任力雙贏

104人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，46家企業獲得大賞殊榮，合計104家企業獲獎。104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，大賞獲獎率僅10.4%，整體獲獎企業，科技業占56%、服務業占44%，科技業「人才吸引力」吸睛，服務業「員工留任力」領先。

其中，大型服務業「人才吸引力」險勝同級科技業，24%獲獎企業是中小企業，獲獎企業「員工價值主張EVP」的三大核心關鍵為：共創、多元、永續。

數據力 X 運算力 X 質化專業力 催生104人力銀行首屆「雇主品牌大賞」

根據Similar web流量分析，2023年全年超過4,570萬人次造訪104人力銀行，瀏覽網頁超過2億次，線上徵才企業超過5.7萬家。104人力銀行第一屆「雇主品牌大賞」，共設三種獎項：「最佳雇主品牌獎」人才吸引力、員工留任力皆表現不凡；以及「最佳吸引力獎」、「最佳留任力獎」單一獎項；若企業近期曾出現積欠薪資等高度負面等勞資爭議將直接淘汰出局。

活動報名期間僅兩個月，共計444家企業報名，包含科技、數位、新創、製造、餐飲、服務、金融、電商等不同規模企業。評選結果共46家企業獲「最佳雇主品牌獎」，大賞獲獎率10.4%，另有36家企業獲「最佳吸引力獎」，22家企業獲「最佳留任力」。

104雇主品牌獎 科技業占上風 中小企業不容小覷

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪分析，員工人數超過1000人以上的大企業占46%，員工人數200至999人的中大企業占30%，員工人數199人以下的中小企業占24%，科技業占56%、服務業占44%。

此外，企業經營雇主品牌相對重視「人才吸引力」、輕忽「員工留任力」，科技業在「人才吸引力」上遙遙領先，但服務業在「員工留任力」超越科技業，大企業不分產業，「人才吸引力」95.7分最高；但中小企業不分產業的「員工留任力」83.1分最高。

三大關鍵核心貫穿「員工價值主張」 九成企業已用社群吸引人才

104人力銀行整合招募服務處總經理吳麗雪指出，企業經營雇主品牌必須先定錨「員工價值主張」EVP（Employee Value Proposition），展開具體多元且可定期評估成效的質量行動方案，逐步實踐最佳雇主，而第一年獲獎企業的員工價值主張（EVP）多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，對內部員工，賦能學習職涯發展，提供具市場競爭力的薪資，提供彈性工時，實現工作生活職家平衡，展現「員工留任力」；對外部求職者，九成企業積極透過社群經營展現員工價值主張的動態成果，展現「人才吸引力」。

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