對長照工作有偏見？高職照服科招生不理想
「長照產業必須有年輕的力量加入。」台北市開南商工今年首度成立照顧服務科，原定開一班45人，最後卻只招到10人。招生雖不大理想，但開南商工校長邢文斐認為，「這是一個開始」，希望讓更多學生更早接觸長照產業，也盡到高職的社會責任。
針對長照人才需求，北市去年一口氣有開南商工、文德女中、喬治工商等三校，向北市教育局申請設立照顧服務科，今年首度招生。開南商工招到10位學生、文德女中招到4位，喬治工商則因招生不足流產，明年再接再厲。
喬治工商教務主任俞永嘉指出，今年招生狀況不如預期，但相關科系與課程仍在籌備中，明年還會招生。他認為，招生不足是因為宣導不足、大眾還不了解此一產業。
文德女中教務主任蔡米桂則說，家長對「照顧服務科」的名詞有刻板印象。以文德照顧服務科為例，其照顧服務的對象是0到99歲，包括嬰幼兒照顧，銀髮族也有80％是健康的。她說，學校想培養的長照人才，包括此一產業的經理管理人才、或是教導使用輔具的教練，長照產業的工作其實相當多元，不局限於護理工作。
開南商工是三校中招生情況最好的。校長邢文斐表示，學校花了一年多時間籌備照顧服務科，找來各領域專家討論課程。開南照顧服務科的課程規劃不只長照，而是為銀髮族的各方需求打造，包括銀髮旅遊、飲食與長照等三大領域，「希望在專家的帶領下，讓學生看到此一產業的多元與未來性」。
籌備新科系的過程中，邢文斐發現長照人才多為40歲以上，嚴重缺乏年輕人。許多學者告訴她，大學培養的長照人才，畢業後大量轉職。
「長照這一行的專業，便是人與人之間的關係。」邢文斐認為，長照產業流失年輕人力，是因為年輕人對產業不夠了解。「長照雖辛苦，工作內容卻相當多元、也很有未來性。」她希望從高中職階段便開始培養長照人才，「讓學生做最近距離的接觸」、便不會有誤解。開南學生在學期間，便會到「照顧咖啡館」等職場第一線「上課」，並和弘道老人福利基金會、家庭照顧者關懷總會等銀髮機構產學合作。
不只照顧服務科，邢文斐也鼓勵開南各科系加入長照產業。今年3月，開南觀光系便為家庭照顧者關懷總會服務的喘息者設計「兒時記憶」闖關遊戲。她希望透過這些活動，讓年輕力量注入長照產業，也讓學生更早認識長照產業。
