聯電三度獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎 深化人才培育與全方位照護
聯華電子（17）日宣布，榮獲《HR Asia》2026年「亞洲最佳企業雇主獎」，為第三度獲得此項肯定。聯電近年持續從員工需求出發，強化福利照護、人才培育及數位轉型機制，並推動多元、平等與共融的職場文化，打造兼顧員工發展與企業永續的工作環境。
「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）由亞洲人力資源雜誌《HR Asia》主辦，評選範圍涵蓋15個市場、數百家企業，透過員工投入度問卷及企業報告，從組織文化、員工體驗與團隊合作三大面向，綜合評估企業在人力資源管理及職場文化上的表現。
聯電執行長王石表示，人才是聯電最重要的資產，公司持續打造多元、平等與共融的企業文化，提供安全、健康、尊重且具包容性的工作環境，讓每位同仁都能發揮潛能、與公司共同成長。
王石指出，聯電也持續投入人才培育與職涯發展，鼓勵員工勇於創新、持續學習，藉此強化組織競爭力，建立兼具專業能力與永續發展韌性的人才團隊。
在員工福利方面，聯電依據員工不同人生階段的需求，建構涵蓋職涯發展、成家育兒、身心健康、照護支持及退休規劃的完整制度。其中，針對台灣員工6歲以下子女，每年提供新台幣1萬元育兒補助，協助同仁兼顧工作與家庭。
聯電並建立業界首創的「360度健康照護體系」，服務範圍涵蓋疾病與過勞預防、健康異常追蹤及失能照顧。除定期健康檢查外，也提供心肺電腦斷層精密檢查、流感疫苗及帶狀皰疹疫苗接種等預防措施，並透過後續追蹤與照護機制，全面守護員工身心健康。
面對半導體產業技術快速演進及數位轉型趨勢，聯電持續完善人才發展制度，建立多元學習與職涯成長機制。為提升新進人員的實務能力，公司於2022年成立「設備學院」，透過系統化課程及實作訓練，加速培育專業技術人才。
聯電同時推動「數位轉型種子制度」，由各部門遴選種子教官，擔任AI工具應用的輔導窗口，為員工提供即時支援與經驗分享，協助數位工具落實於日常工作，進一步提升組織效率與創新能力。
除打造友善職場外，聯電也秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，長期投入社會公益並深化企業志工文化，鼓勵員工以社團或廠處為單位，走入鄰近社區及弱勢團體提供服務。
2025年聯電員工志工服務時數達9,689小時，受益人次達66,033人。為支持員工持續參與公益，公司每年提供16小時給薪公益活動假，鼓勵同仁將專業與行動力投入社會，持續擴大企業及員工共同創造的正向影響力。
