改善女性的工作參與 可增加6兆美元GDP

資誠聯合會計師事務所於2019年3月8日國際婦女節發布《2019全球女性工作指數報告》（PwC Women in Work Index 2019）報告指出，改善女性在OECD國家的工作參與，預估可增加6兆美元的GDP。

《2019全球女性工作指數報告》主要發現：

根據本報告，在OECD國家中，2019全球女性工作指數排行榜前10名分別為冰島、瑞典、紐西蘭、斯洛維尼亞、挪威、盧森堡、丹麥、波蘭、芬蘭和比利時。自去年以來，愛爾蘭（第17名）和荷蘭（第19名）的排名有所提高，原因是這兩個國家積極改善女性工作環境，尤其是荷蘭降低女性失業率。

中國今年排名在第26名斯洛伐克和第27名日本之間，主要是由於中國的性別薪資差距為25%，遠高於OECD的平均水平15％。本報告預估，縮小中國的性別薪資差距，將使女性收入增加34％，相當於女性收入增加2兆美元。

印度的女性工作指數在OECD國家排名最後一名，主要是印度女性在職場的勞動力參與仍較低，性別薪資差距達36％。本研究預估，假使印度的女性就業率和瑞典一樣（69％），將為印度增加7兆美元的GDP，相當於印度目前GDP的79％。

資誠聯合會計師事務所Diversity and Inclusion Leader徐麗珍會計師指出，中國和印度的經濟轉型無疑為女性帶來大量就業機會。但是，這兩個國家仍然有很多事情要做，以實現性別平等，並確保工作中的女性能夠充分發揮潛力。

推動組織多元化與包容 聚焦五個關鍵基礎

資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，我們可以看到各國持續改善女性在職場的工作環境和福利，但進展仍然緩慢。

雖然許多組織更加意識到改善組織多元化和包容（Diversity and Inclusion）的重要性，但對許多企業來說，真正有效的變革仍然難以實現，組織內部的有效變革需要的是策略清晰度、責任制、可衡量性和透明度。

林瓊瀛認為，有效變革的五個關鍵基礎在於：一、讓多元化與企業的經營策略保持一致；二、由上而下推動責任制；三、制定切合實際的目標和實現目標的計劃；四、使用數據和分析工具來衡量進度和投資報酬率；五、清晰且坦誠地溝通變革的進度和計劃。

資誠舉辦系列活動 歡慶38婦女節

資誠聯合會計師事務所並於今日展開「歡慶38婦女節系列活動」，包括禪繞畫—透過繪畫來幫助舒緩壓力；正念教養講座—協助同仁找到最適宜教養孩子的方式，建立良好的親子關係；及推出D&I（多元化和包容）線上學習課程，讓同仁學習如何察覺潛意識的偏見，並透過簡單的練習，讓自己的想法更多元及開放。