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碳費打折再打折，真的會達到減碳目的嗎？
在耗時超過半年、歷經6次的費率審議會討論後，碳費費率水準的建議方案正式出爐，象徵著當年討論《碳如何定價？一噸100元太便宜，300元就合理？誰說了算？》具體落實，我們這代人終於成功為排碳行為貼上價格標，正式宣告碳定價時代到來。
投資永續ETF、買ESG基金就是ESG投資嗎？你可能只是為漂綠買單而已
日前我代表綠學院擔任第33屆台灣精品獎的評審，作為一個綠色產業的推動者，在評選的那幾天，我更深刻地體會「自古世事難兩全」的真義。人生要成功的關鍵在於專注，奇怪的是那幾天我仍被「我全都要」的思維占據了。
綠領人才短缺？公開未來3年最有潛力的10個工作
為什麼你上了很多的商業思維課、成功學，看了大人學的文章、買了知識衛星的爆款，甚至聽了中國大陸的知識付費產品，懂得所有道理，卻過不好這一生？事業成功都只有很短的效期，你的人生總是在解決各種亂七八糟的問題和意外。不僅如此，整個社會、國家、世界也都亂七八糟，氣候異常現象甚至愈趨頻繁，這些成功學並沒有替我們全體帶來成功，為什麼？
稀有綠領人才－新能源軟體工程師在做什麼？如何搜尋求職關鍵字？
因應碳中和時代需求，低碳的風電、光電等間歇性能源大量併入電網，電力的儲存與轉移成為重要的課題，儲能、光儲PV+ESS、風儲、電動車、電動車充電站、電動載具甚至微電網，都以電池作為電力儲存與轉移的工具，能處理這類工作的人就是我們上一篇談到的機電工程師。
儲能系統建置量看漲 新能源機電工程師將成最有潛力綠領之一
有一種工作，自工業革命後從來不需要擔心經濟大蕭條、戰爭、人才轉型或升級壓力、ESG、更不需要擔心被AI取代，只要有基礎建設，保證鐵飯碗。 各行各業都需要機電工程師。他們負責系統規劃與設計、空間配置、設計圖面繪製、機電設備選用評估、甚至到工程檢討、介面討論、工程估算、機電設備品質查驗與法律安全規定等。機電工程師遍布營建業，後來加入再生能源與儲能業的需求，更是讓市場需求爆增。
儲能維運工程師超搶手？未來兩年開出至少2千個職缺
如果你是電力交易平台上的合格交易者、儲能相關公司，建議以後使用儲能維運工程師、儲能維運資深工程師、儲能維運副理、儲能維運經理作為職稱，幫助更多想要求職的人快速找到你的公司，或是在工作內容描述裡面多放本文中提到的關鍵字，確保你的職缺不會消失在茫茫的搜尋大海裡。
新能源投資經理增400個職缺 培養3大能力年薪上看500萬
如果你在公司的投資單位工作，上一篇新能源市場開發經理的工作內容描述你看完後是不是感覺有點眼熟？你似乎也在做類似的工作？ 或是你恰好在銀行工作，也奉老闆指示探索新能源、開發新客戶，你也會覺得自己的工作內容和上篇描述很像，只是要判斷一個投資案是否可行，你們更著重在考量風險。 抑或你是機構投資者，手中握有大量的資金，你的工作內容也會很像，但KPI不一樣。
新能源事業的關鍵角色－市場開發經理如何掌握商機？
為什麼綠學院好幾個人的名片掏出來，職稱都是市場開發經理？是真的在開發市場，還是頭銜比較好聽的業務？ 一間公司所在的市場越前沿，商機越不會現成等在那裡，而要自己去開發出來，新能源與碳中和就符合這樣的特徵。尤其是新能源，這些年各種創新、新的商業模式目不暇給，能源公司隨時都需要探索、開發新市場，確保公司立於不敗之地；資本雄厚有機會進軍能源業的公司，也需要探索、開發新市場，確保公司找到下一波成長動能。於是新能源市場開發經理（Business Development Manager, BDM）就成了這些公司的標配。
儲能專案經理年薪百萬不是夢 企業最看重3大核心能力
各行各業都需要專案管理，市面上還有專門的PMP國際專案管理師證照課程，可見專案管理在組織裡扮演的關鍵角色，負責專案管理的人業界多稱之為PM，這是英文project manager的縮寫，直翻就是專案經理，其主要職責是在有限的時間、資源內帶領專案團隊達成目標。
國家永續研究員必備3大關鍵能力 工作內容、升遷路徑大公開
對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往業界工作通常是腦中蹦出的第一個念頭。不過企業ESG的推動力通常是為了遵守政府的法令規定，在《具備這三個能力，你可以敲1,800家企業的門》我們談到這些滿腔熱血、充滿理想與抱負的新鮮人容易在飽受人際關係與職場政治的壓力下而陣亡。所以，我們可以把視角拉大，思考：政府的政策是如何制定的？應該不是靠政府單位幾位承辦人，他們每天光應付立法委員質詢、民眾陳情就已經快得躁鬱症了，需要一群幕僚協助政府研究、制定、執行政策，甚至進行技術研發、產業應用導入，助攻國家實現淨零排放。
「溫室氣體查驗員」是什麼？為何人力需求大增？
在秦始皇那個年代，靠的是軍事實力和政治強人推動「車同軌，書同文」，兩千多年後的今天，全世界靠的是ISO國際標準，制定全世界工商業國際標準達成車同軌、書同文。企業常用的ISO國際標準有兩種，一種是規範自身營運韌性相關的管理標準，例如ISO 14001環境管理標準；另一種是規範揭露營運特定資訊的要求準則，例如ISO 14064-1組織層級溫室氣體盤查準則。當公司導入ISO標準時，不管是流程或是數據是否合規，都不是公司自己說了算，需要有個第三方機構來稽核或查驗，確認無誤後就會給你一張「好寶寶貼紙」。
綠領人才指南－搜對「求職關鍵字」，還要培養3核心能力
上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。 這裡我們所談的企業，並不著重再生能源、再生資源、有機這種「天然」的綠色企業，而是需要做綠色轉型的一般企業。
永續顧問工作入行捷徑！專家解析3大類型、3大核心能力
對於剛出社會或是剛轉換跑道進入綠色產業工作的人，前往永續顧問公司或低碳解決方案服務商工作是個不錯的選擇。這倒不是因為業界嘲笑顧問反正都不專業的笑話「顧問就是到處問別人」，而是實在是太缺人啦，可以為所有人的第一次提供許多工作機會。
綠領人才3大趨勢－專家：AI也需電力 能源工作是重點
在替自己規劃人生方向時，帶著環境意識的認知地圖，投資自己成為綠色人才，你將贏在起跑點。我們這群產業資歷加起來超過1,000年的綠色帶路人商量後，決定從職涯發展的角度、解構綠色人才市場出發，提供三大趨勢、十大最有潛力的綠色工作。