作者群 │ 蔡承璋
蔡承璋優樂地永續創辦人之一
蔡承璋，20年前斜槓人生的大叔代表，同時擁有工程、傳播、與商學院背景；經歷過旅遊、飯店、餐飲、金融等不同的產業，擔任過業務、公關、行銷等職務。人生中跟過兩位職場教父級人物，至今保持追夢的熱情，為了「讓永續不該是有門檻的事」，以及「創造永續經營的無限可能」，此刻正帶領團隊開創一條永續創新的道路。
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碳盤查之後呢？－4步驟將「減碳」落實於企業日常
2022-08-05 14:29:082022年全世界都在討論減碳議題，不僅國際間開始研擬碳關稅規範，台灣也正式宣布2050年達到淨零排放的目標，最快在2023年開始徵收碳費。2022年《台灣暨亞洲永續報告現況與趨勢》調查也指出，亞太10國企業回應碳相關資訊，高達68%最關注為「碳中和資訊」。2195 -
打樁企業倫理－「經損vs.員工健康」公司選哪個？
2021-07-14 17:26:06「永續發展」近年成為企業營運的新顯學，金管會逐步擴大要求更多的上市櫃公司要每年編製「永續報告書」對外進行資訊揭露。即使永續發展的口號喊得震天價響，但仍然頻頻傳出上市櫃企業出現超時工作、環境汙染等事件。關鍵就在，很多企業還停留在被動回應主管機關要求，對於永續作為只是為了避免處罰才做，內在並沒有真正建立永續的思維。4549 -
中小企業注意！永續不再只是加分題，而是決勝點
2021-02-24 15:10:112020年對永續發展是很特別的一年。大環境有氣候風險的加劇、有新冠肺炎的衝擊，但卻也讓更多法人重視企業的ESG作為，是否具備更好的永續韌性。進一步，從大型品牌企業，推動至下游供應鏈、中小企業。優樂地永續從近期的科技業學生工、桂冠巧克力湯圓事件，到直接面對越來越多大型企業尋求對供應商的永續議題輔導，強烈感受到「永續議題」將成為中小企業未來的經營競爭力！1601 -
職場平權－「全職媽媽」重返職場的路有多遠？
2020-11-11 14:14:40全球人口爆炸性成長，台灣卻面臨嚴重人才短缺。根據牛津經濟研究院發表的《2021年全球人才報告（Global Talent 2021）》顯示，台灣是全球人才供需落差最嚴重的國家。部分之一，是越來越多高學歷女性育兒後，平均要花6.5年才能重返職場；中高齡族群、聽障者也面臨很高的就業門檻，「職場平權」成為一種夢想。774 -
永續力決定融資力－從「永續金融」拉動企業永續
2020-09-16 11:12:52如果有一家銀行借錢給A公司開發新商品，而這個新商品必需耗用大量的自然資源，或是使用後所產生的廢棄物難以回收分解，那麼這家提供融資的銀行是否也應承擔加劇環境負荷的責任？當社會發展到極致，資本市場與相關金融商品的推出也開始發揮其影響力，影響產業發展也對社會及環境造成程度不一的衝擊。551 -
口號落地執行－旅行即將啟程，透過系統實現永續
2020-08-20 15:49:14隨著台灣的新冠肺炎疫情逐漸趨緩，民眾生活慢慢地回到正軌，政府陸續推出「安心旅遊」、「振興券」等補助計畫，鼓勵民眾出遊消費振興經濟。然而，悶壞的人們在解封後的「報復性旅遊」卻也為環境、當地社區帶了許多困擾。旅遊活動本應是放鬆休閒的行程，但若沒有永續的管理，不只影響當地民眾，勢必也使得旅遊品質大打折扣531 -
「報復性出遊」害地球承擔報復－開始永續旅行吧！
2020-07-29 13:30:30隨著國內疫情趨緩，又適逢暑假旅遊旺季，原先冷淡的旅遊活動一瞬間迎來「報復性旅遊」，不僅國5創下史上最長的塞車潮，連塞36小時；許多離島熱門景點面對一下湧入的大批旅客也大嘆吃不消。原先應該使放鬆舒緩壓力，提升文化與視野的旅遊活動，反成為一場慘痛的回憶。其實面對旅遊，我們可以有更好的選擇──永續旅遊。6072 -
疫情促數位轉型，科技助攻永續線上－影響力更遠了
2020-06-16 16:53:54前段時間受到新冠肺炎疫情影響，雖然導致許多實體活動停辦，但反而產生新契機，加速永續圈在線上課程與活動的發展，讓永續的影響力，透過網路產生更巨大的效益，不被疫情侷限。521 -
疫情蔓延全球！反而看見社創「打群架」能量
2020-05-13 13:57:02新冠肺炎疫情在台灣漸露緩和趨勢，這一路走來，不僅看見全民團結配合防疫的努力，更看到許多跨域合作的社會創新亮點，如「居家定位系統」、「口罩販賣機」、「群組即時遠距健康照護平台」等服務，讓台灣展現領先各國的防疫成效。643 -
迎向高風險世界 如何培育「永續青年」為未來加值
2020-04-14 16:42:31光從2019年至今，巴西水災、澳洲大火、新冠肺炎等，全球大型風險不斷出現，使得「永續發展議題」日益受到企業與政府的重視。青年作為未來重要人才，在專業領域外，更必須累積永續觀念，才成符合未來潮流所需。1239 -
徵才月到！創造永續的雇主品牌，更能吸引好人才
2020-03-23 14:52:59每年三月又到了徵才的季節，即便今年受疫情影響，部分大專院校的徵才活動延期，卻不影響新世代青年找尋優質企業，讓自己發光發熱的決心。但你知道嗎？越來越多的新世代青年在求職時，除了薪資和福利待遇外，更重視企業的雇主品牌。有些學生已會主動收集或詢問企業執行的永續專案，研究企業重視哪些社會或環境議題，有些青年甚至會選擇具有永續文化的特色企業，放棄大型企業的職缺。因此，企業若缺乏永續的組織文化和作為，將可能錯失優秀的新世代人才。893 -
當經濟也染上病毒 企業要如何「產業防疫」避滅頂
2020-02-24 18:03:53去年12月中旬，我們團隊受台灣一所知名商學院的邀請，為即將邁入社會的MBA同學，進行「永續職涯工作坊」。這場工作坊的任務並非教導職涯探索，而是模擬這群未來商業管理的人才，在畢業1年、3年、5年及10年的期間，將遭遇哪些企業營運的永續挑戰，包括公司人才流失、氣候變遷影響營運、消費趨勢改變的營運衝擊等，並帶領同學從經營管理人才該如何因應進行討論。沒想到當初假設2025年發生「不明疾病蔓延」議題，在現實生活中提前發生了。980 -
不只是運動殿堂 奧運如何成為地球的「綠色競技場」？
2020-01-31 15:06:312012年倫敦奧運的舉辦，重新定義了21世紀奧運賽事舉辦的成功標準，向全球展示了可能：活動不只是順利完成而已，更可把「永續概念」納入活動的規劃與執行。這也成了往後奧運的一大考量點。874